PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)

Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan suatu organisasi. Implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Di sisi lain, organisasi berusaha untuk mempertahankan sumbe...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Wulandari, Fitri
Format:	Thesis
Language:	English English English
Published:	2010
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12773/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995702934208512
author	Wulandari, Fitri
author_facet	Wulandari, Fitri
author_sort	Wulandari, Fitri
collection	ePrints
description	Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan suatu organisasi. Implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Di sisi lain, organisasi berusaha untuk mempertahankan sumber daya yang potensial agar tidak berdampak pada turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris apakah ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara individu maupuan bersama-sama berpengaruh terhadap pengunduran diri pekerja. Penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sampel non probabilitas (non-probability sampling methods), yang berupa random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinan (R2). Hasil analisis menyimpulkan bahwa ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan oleh nilai pvalue < 0,05. Ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan pada pvalue < 0,05.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12773
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12773 https://eprints.ums.ac.id/12773/ PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo) Wulandari, Fitri H Social Sciences (General) Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan suatu organisasi. Implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Di sisi lain, organisasi berusaha untuk mempertahankan sumber daya yang potensial agar tidak berdampak pada turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris apakah ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara individu maupuan bersama-sama berpengaruh terhadap pengunduran diri pekerja. Penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sampel non probabilitas (non-probability sampling methods), yang berupa random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinan (R2). Hasil analisis menyimpulkan bahwa ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan oleh nilai pvalue < 0,05. Ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan pada pvalue < 0,05. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/msword en https://eprints.ums.ac.id/12773/1/File_3._Abstrak_dan_Daftar_Pustaka.doc application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12773/2/File_2._Cover_dan_BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12773/3/File_1._Skripsi_Fitri_Wulandari.pdf Wulandari, Fitri (2010) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200060097
spellingShingle	H Social Sciences (General) Wulandari, Fitri PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title	PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title_full	PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title_fullStr	PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title_full_unstemmed	PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title_short	PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
title_sort	pengaruh ketidakamanan kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap pengunduran diri pekerja studi kasus pada rumah sakit nirmala suri sukoharjo
topic	H Social Sciences (General)
url	https://eprints.ums.ac.id/12773/
work_keys_str_mv	AT wulandarifitri pengaruhketidakamanankerjakepuasankerjadankomitmenorganisasionalterhadappengundurandiripekerjastudikasuspadarumahsakitnirmalasurisukoharjo

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)

Similar Items