PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial dan menganalisis tingkat kesesuaian antara kelima komponen karakteristik sasaran anggaran yaitu partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggara...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Aji, Sukma Bayu
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12753/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995697361027072
author	Aji, Sukma Bayu
author_facet	Aji, Sukma Bayu
author_sort	Aji, Sukma Bayu
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial dan menganalisis tingkat kesesuaian antara kelima komponen karakteristik sasaran anggaran yaitu partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran dan kesulitan sasaran anggaran dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja satuan kerja perangkat daerah (SKPD). Populasi adalah seluruh manajer menengah (Kepala dinas, kepala bagian, kepala sub bagian) pada Pemda Kabupaten Pekalongan. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer menengah (Kepala dinas, kepala bagian, kepala sub bagian) pada Pemda Kabupaten Pekalongan yang berhubungan langsung dengan penyusunan anggaran. Sampel dalam penelitian ini diambil secara purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel 44 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan dari lima karakteristik sasaran angagran hanya, variabel evaluasi anggaran yang berpengaruh signifikan, sedangkan untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan sasaran anggaran, evaluasi anggaran, dan umpan balik anggaran tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Pengujian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan kesesuaian terbaik dan mampu bertindak sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara partisipasi penyusunan anggarna, kejelasan sasaran anggaran dan kesulitan sasaran anggaran dan kinerja manajerial. Pengujian terhadap hipotesis ketiga menunjukkan bahwa komitmen organisasi bukan merupakan kesesuaian terbaik dan tidak mampu bertindak sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara kejelasan sasaran anggaran, kesulitan sasaran anggaran, evaluasi anggaran dan umpan balik anggaran dan kinerja manajerial. Sedangkan terhadap partisipasi penyusunan anggaran mampu bertindak sebagai variabel moderating
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12753
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12753 https://eprints.ums.ac.id/12753/ PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan) Aji, Sukma Bayu HF5601 Accounting Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial dan menganalisis tingkat kesesuaian antara kelima komponen karakteristik sasaran anggaran yaitu partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran dan kesulitan sasaran anggaran dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja satuan kerja perangkat daerah (SKPD). Populasi adalah seluruh manajer menengah (Kepala dinas, kepala bagian, kepala sub bagian) pada Pemda Kabupaten Pekalongan. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer menengah (Kepala dinas, kepala bagian, kepala sub bagian) pada Pemda Kabupaten Pekalongan yang berhubungan langsung dengan penyusunan anggaran. Sampel dalam penelitian ini diambil secara purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel 44 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan dari lima karakteristik sasaran angagran hanya, variabel evaluasi anggaran yang berpengaruh signifikan, sedangkan untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan sasaran anggaran, evaluasi anggaran, dan umpan balik anggaran tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Pengujian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan kesesuaian terbaik dan mampu bertindak sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara partisipasi penyusunan anggarna, kejelasan sasaran anggaran dan kesulitan sasaran anggaran dan kinerja manajerial. Pengujian terhadap hipotesis ketiga menunjukkan bahwa komitmen organisasi bukan merupakan kesesuaian terbaik dan tidak mampu bertindak sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara kejelasan sasaran anggaran, kesulitan sasaran anggaran, evaluasi anggaran dan umpan balik anggaran dan kinerja manajerial. Sedangkan terhadap partisipasi penyusunan anggaran mampu bertindak sebagai variabel moderating 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12753/1/2_COVER_%26_BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12753/4/1_SKRIPSI.pdf Aji, Sukma Bayu (2010) PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan). Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B200040256
spellingShingle	HF5601 Accounting Aji, Sukma Bayu PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title	PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title_full	PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title_fullStr	PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title_full_unstemmed	PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title_short	PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)
title_sort	pengaruh karakteristik sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial satuan kerja perangkat daerah budaya organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi survey pada pemerintah daerah kabupaten pekalongan
topic	HF5601 Accounting
url	https://eprints.ums.ac.id/12753/
work_keys_str_mv	AT ajisukmabayu pengaruhkarakteristiksasarananggaranterhadapkinerjamanajerialsatuankerjaperangkatdaerahbudayaorganisasidankomitmenorganisasisebagaivariabelmoderasisurveypadapemerintahdaerahkabupatenpekalongan

PENGARUH KARAKTERISTIK SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH; BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pekalongan)

Similar Items