PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA

Tujuan Penelitian: 1) untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; dan 3) untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian: teknik pengumpulan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SEPTIANI, LISA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12663/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995672617779200
author	SEPTIANI, LISA
author_facet	SEPTIANI, LISA
author_sort	SEPTIANI, LISA
collection	ePrints
description	Tujuan Penelitian: 1) untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; dan 3) untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian: teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan interview. Sampel yang diambil sebanyak 46 orang responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi serta uji hipotesis meliputi analisis regresi linier berganda, uji ketetapan parameter penduga (uji t), dan uji kepetapan model (uji F dan R2). Hasil Penelitian: dari hasil analisis dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta baik secara parsial maupun bersama-sama. Variasi Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta dijelaskan oleh kepemimpinan, dan motivasi sebesar 57,9% dan motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta. Kesimpulan dan Saran: dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 3) kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 4) variasi Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta dijelaskan oleh kepemimpinan, dan motivasi sebesar 57,9%; 5) motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta. Penulis dapat memberikan saran antara lain 1) adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karayawan, bagi pimpinan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta diharapkan dalam melakukan keputusan mempertimbangkan saran dari bawahan, dalam menyelesaikan permasalahan berkoordinasi dengan bawahan, memutuskan masalah secara demokratis, sehingga diperoleh peningkatan kinerja karyawan; dan 2) adanya pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan diharapkan kepada perusahaan untuk meningkatkan gaji, meningkatkan perhatian dan penghargaan kepada karyawan, serta selalu memberi penghargaan kepada para karyawan yang berprestasi, bersikap adil terhadap karyawan dan bertindak tegas dalam melaksanakan aturan kedisiplinan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12663
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12663 https://eprints.ums.ac.id/12663/ PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA SEPTIANI, LISA HD Management, Business and Labor Tujuan Penelitian: 1) untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; dan 3) untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian: teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan interview. Sampel yang diambil sebanyak 46 orang responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi serta uji hipotesis meliputi analisis regresi linier berganda, uji ketetapan parameter penduga (uji t), dan uji kepetapan model (uji F dan R2). Hasil Penelitian: dari hasil analisis dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta baik secara parsial maupun bersama-sama. Variasi Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta dijelaskan oleh kepemimpinan, dan motivasi sebesar 57,9% dan motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta. Kesimpulan dan Saran: dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 3) kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta; 4) variasi Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta dijelaskan oleh kepemimpinan, dan motivasi sebesar 57,9%; 5) motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta. Penulis dapat memberikan saran antara lain 1) adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karayawan, bagi pimpinan PT. TASPEN (PERSERO) Surakarta diharapkan dalam melakukan keputusan mempertimbangkan saran dari bawahan, dalam menyelesaikan permasalahan berkoordinasi dengan bawahan, memutuskan masalah secara demokratis, sehingga diperoleh peningkatan kinerja karyawan; dan 2) adanya pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan diharapkan kepada perusahaan untuk meningkatkan gaji, meningkatkan perhatian dan penghargaan kepada karyawan, serta selalu memberi penghargaan kepada para karyawan yang berprestasi, bersikap adil terhadap karyawan dan bertindak tegas dalam melaksanakan aturan kedisiplinan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/1/02._Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/2/03._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/3/04._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/4/05._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/6/06._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/8/07._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/10/08._Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12663/11/09._Lampiran.pdf SEPTIANI, LISA (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100070025
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SEPTIANI, LISA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA
title_sort	pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt taspen persero surakarta
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/12663/
work_keys_str_mv	AT septianilisa pengaruhkepemimpinandanmotivasiterhadapkinerjakaryawanpadapttaspenperserosurakarta

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA

Similar Items