ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN

Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengeta...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	PRASETIYAWAN, ARIS
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12625/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995662065958912
author	PRASETIYAWAN, ARIS
author_facet	PRASETIYAWAN, ARIS
author_sort	PRASETIYAWAN, ARIS
collection	ePrints
description	Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Hipotesis yang digunakan adalah : 1) Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Diduga Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Diduga Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Berdasarkan hasil uji t test diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (4,492 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (6,365 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil uji F test diperoleh Fhitung > Ftabel (56,271 > 2,53), maka Ho ditolak be rarti secara bersama -sama variabel gaya kepeimpinan (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R2) sebesar 0,705, hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 70,5%. Sedangkan sisanya (100% – 70,5% = 29,5%) dijelaskan oleh faktor -faktor lain diluar variabel yang diteliti
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12625
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12625 https://eprints.ums.ac.id/12625/ ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN PRASETIYAWAN, ARIS HD Management, Business and Labor Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Hipotesis yang digunakan adalah : 1) Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Diduga Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Diduga Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Berdasarkan hasil uji t test diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (4,492 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (6,365 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil uji F test diperoleh Fhitung > Ftabel (56,271 > 2,53), maka Ho ditolak be rarti secara bersama -sama variabel gaya kepeimpinan (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R2) sebesar 0,705, hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 70,5%. Sedangkan sisanya (100% – 70,5% = 29,5%) dijelaskan oleh faktor -faktor lain diluar variabel yang diteliti 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/1/HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/4/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/5/BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/14/BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12625/17/LAMPIRAN.pdf PRASETIYAWAN, ARIS (2011) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030140
spellingShingle	HD Management, Business and Labor PRASETIYAWAN, ARIS ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title_full	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title_short	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN
title_sort	analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada cv kayu lama klaten
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/12625/
work_keys_str_mv	AT prasetiyawanaris analisispengaruhgayakepemimpinandanmotivasiterhadapkinerjakaryawanpadacvkayulamaklaten

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN

Similar Items