KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO

Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan kompensasi, menciptakan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	HARJANTO MP, GUNTUR NOOR
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12599/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995655063568384
author	HARJANTO MP, GUNTUR NOOR
author_facet	HARJANTO MP, GUNTUR NOOR
author_sort	HARJANTO MP, GUNTUR NOOR
collection	ePrints
description	Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan kompensasi, menciptakan komunikasi yang baik antara karyawan dengan pimpinan atau antar karyawan dan meningkatkan motivasi. Perumusan masalah yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah ada keterkaitan antara faktor kompensasi, komunikasi, motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo? 2) Faktor manakah yang mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo? Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Diduga faktor kompensasi, komunikasi dan motivasi mempunyai keterkaitan yang positif dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. 2) Diduga kompensasi mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: l) uji validitas, 2) uji reliabilitas dan 3) uji chi-square. Hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Faktor kompensasi, komunikasi dan motivasi mempunyai keterkaitan yang positif dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. 2) Faktor kompensasi mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Saran yang diambil adalah 1) Perlu memperhatikan kompensasi dengan cara memberikan kompensasi kepada karyawan minamal berstandar pada UMR setempat atau mungkin lebih dari itu dengan memperhatikan keuangan perusahaan. 2) Perusahaan perlu memperhatikan komunikasi dengan cara menciptakan hubungan yang harmonis dan baik antara karyawan dengan atasan dan komunikasi dengan rekan sekerja sehingga menimbulkan rasa tentram, nyaman dan bergairah di saat bekerja. 3) Perusahaan seyogyanya memperhatikan motivasi berupa pemberian promosi jabatan kepada karyawan yang berproduktivitas, memberikan peningkatan tunjangan kesejahteraan dan kesehatan yang memadai.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12599
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12599 https://eprints.ums.ac.id/12599/ KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO HARJANTO MP, GUNTUR NOOR HD28 Management Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan kompensasi, menciptakan komunikasi yang baik antara karyawan dengan pimpinan atau antar karyawan dan meningkatkan motivasi. Perumusan masalah yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah ada keterkaitan antara faktor kompensasi, komunikasi, motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo? 2) Faktor manakah yang mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo? Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Diduga faktor kompensasi, komunikasi dan motivasi mempunyai keterkaitan yang positif dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. 2) Diduga kompensasi mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: l) uji validitas, 2) uji reliabilitas dan 3) uji chi-square. Hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Faktor kompensasi, komunikasi dan motivasi mempunyai keterkaitan yang positif dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. 2) Faktor kompensasi mempunyai keterkaitan paling kuat dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Saran yang diambil adalah 1) Perlu memperhatikan kompensasi dengan cara memberikan kompensasi kepada karyawan minamal berstandar pada UMR setempat atau mungkin lebih dari itu dengan memperhatikan keuangan perusahaan. 2) Perusahaan perlu memperhatikan komunikasi dengan cara menciptakan hubungan yang harmonis dan baik antara karyawan dengan atasan dan komunikasi dengan rekan sekerja sehingga menimbulkan rasa tentram, nyaman dan bergairah di saat bekerja. 3) Perusahaan seyogyanya memperhatikan motivasi berupa pemberian promosi jabatan kepada karyawan yang berproduktivitas, memberikan peningkatan tunjangan kesejahteraan dan kesehatan yang memadai. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/1/2._HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/2/3._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/7/4._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/8/5._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/9/6._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/10/7._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/11/8._DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12599/14/9._LAMPIRAN.pdf HARJANTO MP, GUNTUR NOOR (2011) KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020141
spellingShingle	HD28 Management HARJANTO MP, GUNTUR NOOR KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title	KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title_full	KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title_fullStr	KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title_full_unstemmed	KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title_short	KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
title_sort	keterkaitan antara kompensasi komunikasi dan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada cv andhika furniture di sukoharjo
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/12599/
work_keys_str_mv	AT harjantompgunturnoor keterkaitanantarakompensasikomunikasidanmotivasidenganproduktivitaskerjakaryawanpadacvandhikafurnituredisukoharjo

KETERKAITAN ANTARA KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO

Similar Items