HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA

Grand orchid hotel Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian...

Celý popis

Uloženo v:

Podrobná bibliografie
Hlavní autor:	SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN
Médium:	Diplomová práce
Jazyk:	English English
Vydáno:	2010
Témata:	HD28 Management
On-line přístup:	https://eprints.ums.ac.id/12516/
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!

_version_	1804995631948759040
author	SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN
author_facet	SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN
author_sort	SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN
collection	ePrints
description	Grand orchid hotel Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang paling erat diantara budaya organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbangan/informasi dalam menetapkan kebijaksanaan perusahaan dimasa yang akan datang, terutama dalam penanganan masalah budaya organisasi dan motivasi kerja hubungannya dengan prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan Field Research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung ke instansi yang bersangkutan melalui angket/kuesioner dan observasi. Teknik analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisis korelasi dan uji t). Dari hasil analisis dan pembahasan diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,604 dan thitung = 5,027. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,668 dan thitung = 5,954. Variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dimana nilai thitung untuk budaya organisasi = 5,027 dan untuk motivasi kerja = 5,954. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi budaya organsiasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12516
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12516 https://eprints.ums.ac.id/12516/ HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN HD28 Management Grand orchid hotel Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang paling erat diantara budaya organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbangan/informasi dalam menetapkan kebijaksanaan perusahaan dimasa yang akan datang, terutama dalam penanganan masalah budaya organisasi dan motivasi kerja hubungannya dengan prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan Field Research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung ke instansi yang bersangkutan melalui angket/kuesioner dan observasi. Teknik analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisis korelasi dan uji t). Dari hasil analisis dan pembahasan diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,604 dan thitung = 5,027. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,668 dan thitung = 5,954. Variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap prestasi kerja karyawan di Grand orchid hotel Surakarta, dimana nilai thitung untuk budaya organisasi = 5,027 dan untuk motivasi kerja = 5,954. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi budaya organsiasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12516/1/cover_dan_BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12516/4/Keseluruhan_Skripsi.pdf SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN (2010) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B100930383
spellingShingle	HD28 Management SANTOSA, MOCHAMAD CHURNIAWAN HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title_full	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title_fullStr	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title_short	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA
title_sort	hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di grand orchid hotel surakarta
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/12516/
work_keys_str_mv	AT santosamochamadchurniawan hubunganbudayaorganisasidanmotivasikerjaterhadapprestasikerjakaryawandigrandorchidhotelsurakarta

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA

Podobné jednotky