KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG

Menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI) mengalami berbagai banyak rintangan. Dengan berbagai banyak pengalaman masih banyak penduduk indonesia ingin menjadi TKI. Maka dari itu untuk menjadi TKI harus mempunyai kepribadian yang tangguh. Kerpibadian tangguh dapat dilihat dari kaarakteristik komitme...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	HIDAYAT , ROIS
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12394/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995598574682112
author	HIDAYAT , ROIS
author_facet	HIDAYAT , ROIS
author_sort	HIDAYAT , ROIS
collection	ePrints
description	Menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI) mengalami berbagai banyak rintangan. Dengan berbagai banyak pengalaman masih banyak penduduk indonesia ingin menjadi TKI. Maka dari itu untuk menjadi TKI harus mempunyai kepribadian yang tangguh. Kerpibadian tangguh dapat dilihat dari kaarakteristik komitmen, kontrol dan tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami kepribadian tangguh pada tenga kerja Indonesia. Pertanyaan penelitian yang menjadi pokok persoalan adalah: a) Apa saja faktor-faktor yang mendorong tenaga kerja Indonesia (TKI) bekerja ke luar negeri?, b) Apa saja pengalaman-pengalaman yang dialami ketika menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI)? c) Bagaimana sikap dan reaksi ketika menghadapi masalah dan bagaimana cara memecahkan masalah tersebut? d) Apa saja pelajaran-pelajaran yang dapat diambil dari pengalaman TKI?. Informan dalam penelitian ini berjumlah 10 orang dengan karakteristik yaitu; 1). TKI yang berasal dari desa Mirigambar, kecamatan Sumbergempol kabupaten Tulungagung, 2). Menjadi TKI minimal selama 2 tahun, 3) jenis kelamin laki-laki. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara sebagai alat pengumpul data yang utama dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa faktor yang mendorong menjadi TKI dari faktor internal dan eksternal. Sumber stress pada TKI adalah pembayaran gaji yang tidak tepat waktu. TKI yang tidak resmi (ilegal) yaitu dikejar-kejar polisi, dikejar polisi sampai jatuh dari lantai atas dan di masukkan penjara bahkan sampai dipulangkan. Sikap positif yang ditunjukkan ketika menghadapi masalah harus sabar, tenang, berani dan sikap negatif berupa rasa takut jika mengalami sesuatu masalah Sedangkan reaksi ketika ada masalah dapat berupa reaksi yang biasa saja, tetapi TKI ilegal ketika ada razia bereaksi kaget dan lari dan Jika masalah gaji yang tidak tepat waktu berupa rasa marah, jengkel dan malas bekerja. Adapun cara untuk menyelesaikan masalah umumnya dengan minta bantuan teman, jika berhubungan dengan gaji telat diurus dulu kepada bos dan jika tidak bisa maka dengan mogok kerja. Jika tertangkap polisi kalau bisa dengan suap juga dengan minta bantuan bos. Setelah mendapat pelajaran, kebanyakan informan tidak ingin menjadi TKI lagi kecuali jika di rumah tidak ada pekerjaan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12394
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12394 https://eprints.ums.ac.id/12394/ KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG HIDAYAT , ROIS BF Religion and Philosophy Menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI) mengalami berbagai banyak rintangan. Dengan berbagai banyak pengalaman masih banyak penduduk indonesia ingin menjadi TKI. Maka dari itu untuk menjadi TKI harus mempunyai kepribadian yang tangguh. Kerpibadian tangguh dapat dilihat dari kaarakteristik komitmen, kontrol dan tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami kepribadian tangguh pada tenga kerja Indonesia. Pertanyaan penelitian yang menjadi pokok persoalan adalah: a) Apa saja faktor-faktor yang mendorong tenaga kerja Indonesia (TKI) bekerja ke luar negeri?, b) Apa saja pengalaman-pengalaman yang dialami ketika menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI)? c) Bagaimana sikap dan reaksi ketika menghadapi masalah dan bagaimana cara memecahkan masalah tersebut? d) Apa saja pelajaran-pelajaran yang dapat diambil dari pengalaman TKI?. Informan dalam penelitian ini berjumlah 10 orang dengan karakteristik yaitu; 1). TKI yang berasal dari desa Mirigambar, kecamatan Sumbergempol kabupaten Tulungagung, 2). Menjadi TKI minimal selama 2 tahun, 3) jenis kelamin laki-laki. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara sebagai alat pengumpul data yang utama dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa faktor yang mendorong menjadi TKI dari faktor internal dan eksternal. Sumber stress pada TKI adalah pembayaran gaji yang tidak tepat waktu. TKI yang tidak resmi (ilegal) yaitu dikejar-kejar polisi, dikejar polisi sampai jatuh dari lantai atas dan di masukkan penjara bahkan sampai dipulangkan. Sikap positif yang ditunjukkan ketika menghadapi masalah harus sabar, tenang, berani dan sikap negatif berupa rasa takut jika mengalami sesuatu masalah Sedangkan reaksi ketika ada masalah dapat berupa reaksi yang biasa saja, tetapi TKI ilegal ketika ada razia bereaksi kaget dan lari dan Jika masalah gaji yang tidak tepat waktu berupa rasa marah, jengkel dan malas bekerja. Adapun cara untuk menyelesaikan masalah umumnya dengan minta bantuan teman, jika berhubungan dengan gaji telat diurus dulu kepada bos dan jika tidak bisa maka dengan mogok kerja. Jika tertangkap polisi kalau bisa dengan suap juga dengan minta bantuan bos. Setelah mendapat pelajaran, kebanyakan informan tidak ingin menjadi TKI lagi kecuali jika di rumah tidak ada pekerjaan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/1/halaman_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/2/BAB_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/5/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/6/BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/8/BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/15/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12394/17/lampiran.pdf HIDAYAT , ROIS (2011) KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100060208
spellingShingle	BF Religion and Philosophy HIDAYAT , ROIS KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title	KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title_full	KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title_fullStr	KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title_full_unstemmed	KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title_short	KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG
title_sort	kepribadian tangguh pada tenaga kerja indonesia tki yang berasal dari kabupaten tulungagung
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/12394/
work_keys_str_mv	AT hidayatrois kepribadiantangguhpadatenagakerjaindonesiatkiyangberasaldarikabupatentulungagung

KEPRIBADIAN TANGGUH PADA TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) YANG BERASAL DARI KABUPATEN TULUNGAGUNG

Similar Items