HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pegawai negeri sipil diharapkan mempunyai persepsi disiplin kerja yang tinggi, karena pegawai yang tidak disiplin akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal -hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan kurang mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja.Banyak faktor y...

Celý popis

Uloženo v:

Podrobná bibliografie
Hlavní autor:	Kusuma , Kartika Putri Pawitra
Médium:	Diplomová práce
Jazyk:	English English English English English English English English
Vydáno:	2011
Témata:	BF Religion and Philosophy
On-line přístup:	https://eprints.ums.ac.id/12369/
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!

_version_	1804995592269594624
author	Kusuma , Kartika Putri Pawitra
author_facet	Kusuma , Kartika Putri Pawitra
author_sort	Kusuma , Kartika Putri Pawitra
collection	ePrints
description	Pegawai negeri sipil diharapkan mempunyai persepsi disiplin kerja yang tinggi, karena pegawai yang tidak disiplin akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal -hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan kurang mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja.Banyak faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap disiplin kerja, salah satunya yaitu komitmen organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan patuh dengan peraturan, sebaliknya karyawan yang kurang memiliki komitmen akan lebih sering melanggar peraturan, tidak patuh, sering absen, lalai dan kerap melakukan penyimpangan dalam bekerja. Kenyataan menunjukkan bahwa belum seluruh PNS mendedikasikan diri secara maksimal pada pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan persepsi terhadap disiplin kerja; 3) sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada PNS. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Klaten yakni: 1) Bagian Tata Pemerintahan; 2) Bagian Hukum; 3) Bagian Pendidikan; 4) Bagian Administrasi Pembangunan; 5) Bagian Kesejahteraan Rakyat; 6) Bagian Organisasi; 7) Bagian Hubungan Masyarakat; 8) Bagian Umum. Masing-masing dibagian di ambil 10 orang, sehingga total jumlah subjek ada 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sample. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala persepsi terhadap disiplin kerja, teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan analisis diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,402; p = 0,000 (p < 0,01). Menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. Koefisien determinan (r 2 ) sebesar 0,161. Berarti sumbangan komitmen organisasi terhadap persepsi terhadap disiplin kerja sebesar 16,1%. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 103,300 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5. Persepsi terhadap disiplin kerja pada subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 118,888 dan rerata hipotetik (RH) = 110. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12369
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12369 https://eprints.ums.ac.id/12369/ HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kusuma , Kartika Putri Pawitra BF Religion and Philosophy Pegawai negeri sipil diharapkan mempunyai persepsi disiplin kerja yang tinggi, karena pegawai yang tidak disiplin akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal -hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan kurang mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja.Banyak faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap disiplin kerja, salah satunya yaitu komitmen organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan patuh dengan peraturan, sebaliknya karyawan yang kurang memiliki komitmen akan lebih sering melanggar peraturan, tidak patuh, sering absen, lalai dan kerap melakukan penyimpangan dalam bekerja. Kenyataan menunjukkan bahwa belum seluruh PNS mendedikasikan diri secara maksimal pada pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan persepsi terhadap disiplin kerja; 3) sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada PNS. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Klaten yakni: 1) Bagian Tata Pemerintahan; 2) Bagian Hukum; 3) Bagian Pendidikan; 4) Bagian Administrasi Pembangunan; 5) Bagian Kesejahteraan Rakyat; 6) Bagian Organisasi; 7) Bagian Hubungan Masyarakat; 8) Bagian Umum. Masing-masing dibagian di ambil 10 orang, sehingga total jumlah subjek ada 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sample. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala persepsi terhadap disiplin kerja, teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan analisis diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,402; p = 0,000 (p < 0,01). Menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. Koefisien determinan (r 2 ) sebesar 0,161. Berarti sumbangan komitmen organisasi terhadap persepsi terhadap disiplin kerja sebesar 16,1%. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 103,300 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5. Persepsi terhadap disiplin kerja pada subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 118,888 dan rerata hipotetik (RH) = 110. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/1/cover_dafisi_-_abstraksi.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/2/Kartika_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/3/Kartika_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/4/Kartika_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/5/Kartika_4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/6/Kartika_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/7/Kartika_-_dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12369/8/LAMPIRAN.pdf Kusuma , Kartika Putri Pawitra (2011) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100060037
spellingShingle	BF Religion and Philosophy Kusuma , Kartika Putri Pawitra HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title_full	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title_short	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
title_sort	hubungan antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada pegawai negeri sipil
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/12369/
work_keys_str_mv	AT kusumakartikaputripawitra hubunganantarakomitmenorganisasidenganpersepsiterhadapdisiplinkerjapadapegawainegerisipil

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Podobné jednotky