HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maup...

Descrición completa

Gardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	ENDRAWATI, ENDRAWATI
Formato:	Thesis
Idioma:	English English English English English English English English
Publicado:	2011
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Acceso en liña:	https://eprints.ums.ac.id/12358/
Tags:	Engadir etiqueta Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!

_version_	1804995589257035776
author	ENDRAWATI, ENDRAWATI
author_facet	ENDRAWATI, ENDRAWATI
author_sort	ENDRAWATI, ENDRAWATI
collection	ePrints
description	OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. OCB juga dapat diartikan sebagai perilaku di luar peran. Diasumsikan bahwa apabila interaksi atasan-bawahan berkualitas tinggi maka seorang atasan akan berpandangan positif terhadap bawahannya sehingga bawahannya akan merasakan bahwa atasannya banyak memberikan dukungan dan motivasi. Hal ini meningkatkan rasa percaya dan hormat bawahan pada atasannya sehingga mereka termotivasi untuk melakukan “lebih dari” yang diharapkan oleh atasan mereka. Kualitas interaksi atasan bawahan merupakan hal yang penting karena Kualitas interaksi atasan- bawahan juga diyakini sebagai prediktor organizational citizenship behavior (OCB). Sehingga dapat dirumuskan masalahnya adalah “apakah ada hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB?” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB. Hipotesis yang diajukan adalah: “ada hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 415 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan yaitu purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan product moment. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur yaitu: skala persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan skala OCB. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan product moment maka diperoleh korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB atau r= 0,453 dengan p= 0,000 yang berarti p<0,01, artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12358
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12358 https://eprints.ums.ac.id/12358/ HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ENDRAWATI, ENDRAWATI BF Religion and Philosophy OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. OCB juga dapat diartikan sebagai perilaku di luar peran. Diasumsikan bahwa apabila interaksi atasan-bawahan berkualitas tinggi maka seorang atasan akan berpandangan positif terhadap bawahannya sehingga bawahannya akan merasakan bahwa atasannya banyak memberikan dukungan dan motivasi. Hal ini meningkatkan rasa percaya dan hormat bawahan pada atasannya sehingga mereka termotivasi untuk melakukan “lebih dari” yang diharapkan oleh atasan mereka. Kualitas interaksi atasan bawahan merupakan hal yang penting karena Kualitas interaksi atasan- bawahan juga diyakini sebagai prediktor organizational citizenship behavior (OCB). Sehingga dapat dirumuskan masalahnya adalah “apakah ada hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB?” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB. Hipotesis yang diajukan adalah: “ada hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 415 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan yaitu purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan product moment. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur yaitu: skala persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan skala OCB. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan product moment maka diperoleh korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB atau r= 0,453 dengan p= 0,000 yang berarti p<0,01, artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan OCB. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/1/02._Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/3/03._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/4/04._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/6/05._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/9/06._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/13/07._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/16/08._Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12358/18/09._Lampiran.pdf ENDRAWATI, ENDRAWATI (2011) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100050182
spellingShingle	BF Religion and Philosophy ENDRAWATI, ENDRAWATI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title_full	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title_short	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
title_sort	hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan bawahan dengan organizational citizenship behavior ocb
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/12358/
work_keys_str_mv	AT endrawatiendrawati hubunganantarapersepsiterhadapkualitasinteraksiatasanbawahandenganorganizationalcitizenshipbehaviorocb

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Títulos similares