HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terh...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	RAMADHANI, PRATIWI EKA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12353/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995588146593792
author	RAMADHANI, PRATIWI EKA
author_facet	RAMADHANI, PRATIWI EKA
author_sort	RAMADHANI, PRATIWI EKA
collection	ePrints
description	Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terhadap rekan kerja akan mengarah pada persepsi lingkungan psikososial, dan persepsi yang positif terhadap lingkungan psikososial sangatlah penting bagi seorang karyawan dan perusahaan karena saat bekerja karyawan tidak pernah lepas untuk beinteraksi dengan komponen sosial yang ada di lingkungannya. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bayer Cikampek yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,731 dengan p≤0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, sebaliknya semakin negatif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 65,075 dengan rerata hipotetik sebesar 65, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Bayer Indonesia cabang Cikampek mempunyai komitmen organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja sebesar 134,500 dengan rerata hipotetik sebesar 112,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja yang tinggi. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Peranan iklim organisasi terhadap motivasi kerja (SE) sebesar 53,5 %, sehingga masih terdapat 46,5% faktor lain selain persepsi lingkungan psikososial kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12353
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12353 https://eprints.ums.ac.id/12353/ HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI RAMADHANI, PRATIWI EKA BF Religion and Philosophy Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terhadap rekan kerja akan mengarah pada persepsi lingkungan psikososial, dan persepsi yang positif terhadap lingkungan psikososial sangatlah penting bagi seorang karyawan dan perusahaan karena saat bekerja karyawan tidak pernah lepas untuk beinteraksi dengan komponen sosial yang ada di lingkungannya. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bayer Cikampek yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,731 dengan p≤0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, sebaliknya semakin negatif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 65,075 dengan rerata hipotetik sebesar 65, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Bayer Indonesia cabang Cikampek mempunyai komitmen organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja sebesar 134,500 dengan rerata hipotetik sebesar 112,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja yang tinggi. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Peranan iklim organisasi terhadap motivasi kerja (SE) sebesar 53,5 %, sehingga masih terdapat 46,5% faktor lain selain persepsi lingkungan psikososial kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/1/00.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/2/01.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/3/02.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/5/03.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/7/04.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/8/05.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/15/06.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12353/16/07.pdf RAMADHANI, PRATIWI EKA (2011) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100050138
spellingShingle	BF Religion and Philosophy RAMADHANI, PRATIWI EKA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title_full	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title_short	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
title_sort	hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/12353/
work_keys_str_mv	AT ramadhanipratiwieka hubunganantarapersepsiterhadaplingkunganpsikososialkerjadengankomitmenorganisasi

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Similar Items