ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN EDITING PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. KAFILAH GROUP DI SURAKARTA

Tujuan penelitian penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percetakan CV. Kafilah Group Surakarta dan untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja ka...

全面介紹

Saved in:
書目詳細資料
主要作者: MULYANTO, HENDRI
格式: Thesis
語言:English
English
English
出版: 2010
主題:
在線閱讀:https://eprints.ums.ac.id/12081/
標簽: 添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
實物特徵
總結:Tujuan penelitian penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percetakan CV. Kafilah Group Surakarta dan untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percekatan CV. Kafilah Group Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahw a pertama, diduga ada pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percekatan CV. Kafilah Group Surakarta dan kedua diduga bahwa variabel profesionalisme paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percetakan CV. Kafilah Group Surakarta. Dari hasil penelitian tentang analisis pengaruh pengalaman kerja dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan bagian editing pada perusahaan penerbit dan percetakan CV. Kafilah Group Surakarta bahwa hasil uji t test menunjukkan yang paling berpengaruh adalah profesionalisme sedangkan pengalaman kerja t hitung > t tabel berarti Ho ditolak, maka kedua variabel pengalaman kerja dan profesio nalisme secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil Uji F menunjukkan pengalaman kerja dan profesionalisme secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena Fhitung > Ftabel. Berdasarka n pembahasan diatas disimpulkan bahwa dari uji F dan t, baik secara bersama-sama atau individu variabel pengalaman kerja dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel profesionalisme, sehingga hipotesis 1 dan 2 terbukti kebenarannya dalam penelitian ini.