ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN (Survei Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar)
Kesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan menjadi hal yang sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan terhadap...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English English English English English English English English English English English |
| 出版: |
2010
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://eprints.ums.ac.id/12075/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Kesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan menjadi hal yang
sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan
perusahaan di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kesejahteraan karyawan dan pengalaman kerja karyawan terhadap kinerja karyawan
bagian keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Karanganyar.
Sampel dari penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan yang
dikhususkan pada karyawan BRI yang bekerja sebagai Kepala Unit, Teller, serta
Customer Service. Dari 10 kantor unit BRI, jumlah sampel yang diolah sebanyak 50.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data
menggunakan analisis regresi berganda yang dilengkapi dengan uji t, uji F, dan uji
R2
.
Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan
karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengalaman
kerja karyawan berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, pada taraf signifikansi 5%. |
|---|