PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO

Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya kepemimpinan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	RAHMAWATI , ASRI NUR
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12068/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995511582720000
author	RAHMAWATI , ASRI NUR
author_facet	RAHMAWATI , ASRI NUR
author_sort	RAHMAWATI , ASRI NUR
collection	ePrints
description	Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Antique di Gatak Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan PT Indonesia Antique. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh persamaan regresi Y = 9,690 + 0,183X1 + 0,095X2 + 0,171X3. Hasil uji t diperoleh hasil p-value variabel upah 0,046, p-value lingkungan kerja 0,353, dan p-value kepemimpinan 0,042. Jika p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak signifikan. Artinya: H1 dan H3 diterima yaitu upah dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh hasil p-value sebesar 0,001 < p-penelitian (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang signifikan dari upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah 20,8%, sedangkan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12068
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12068 https://eprints.ums.ac.id/12068/ PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO RAHMAWATI , ASRI NUR HG Finance Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Antique di Gatak Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan PT Indonesia Antique. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh persamaan regresi Y = 9,690 + 0,183X1 + 0,095X2 + 0,171X3. Hasil uji t diperoleh hasil p-value variabel upah 0,046, p-value lingkungan kerja 0,353, dan p-value kepemimpinan 0,042. Jika p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak signifikan. Artinya: H1 dan H3 diterima yaitu upah dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh hasil p-value sebesar 0,001 < p-penelitian (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang signifikan dari upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah 20,8%, sedangkan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/1/HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/4/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/5/BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/6/BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12068/8/LAMPIRAN.pdf RAHMAWATI , ASRI NUR (2011) PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200070156
spellingShingle	HG Finance RAHMAWATI , ASRI NUR PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title	PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title_full	PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title_fullStr	PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title_full_unstemmed	PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title_short	PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
title_sort	pengaruh upah lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pt indonesia antique di gatak sukoharjo
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/12068/
work_keys_str_mv	AT rahmawatiasrinur pengaruhupahlingkungankerjadangayakepemimpinanterhadapkinerjakaryawanptindonesiaantiquedigataksukoharjo

PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO

Similar Items