PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan divisi akuntansi dan keuangan KSP. Artha Mitra Sejati. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Sejati divisi akuntansi dan keua...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SEPTIANI, NUR INDAH
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/12021/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995499340595200
author	SEPTIANI, NUR INDAH
author_facet	SEPTIANI, NUR INDAH
author_sort	SEPTIANI, NUR INDAH
collection	ePrints
description	Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan divisi akuntansi dan keuangan KSP. Artha Mitra Sejati. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Sejati divisi akuntansi dan keuangan, sejumlah 47 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisioner, wawancara dan studi pustaka. Data diolah menggunakan program SPSS 13.0 for Windows. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas, kemudian dilanjutkan uji asumsi klasik meliputi; uji normalitas, uji multikolinealitas dan uji heteroskedastisitas. Dari pengujian tersebut diperoleh hasil semua data valid serta reliabel, dan semua variabel terdistribusi normal, serta terbebas dari gejala multikolinealitas dan heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, uji F dan Uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih besar dari 0,05 yaitu sebesar 0,950, berarti P > 0,05. (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih besar dari 0,05 yaitu sebesar 0,064, berarti P > 0,05. (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai ptobabilitas t sebesar 0,019, berarti P < 0,05. Dengan demikian hal tersebut mengindikasikan bahwa pengembangan karier yang transparan dari manajemen KSP. Artha Mitra Sejati merupakan indikasi yang paling mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12021
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12021 https://eprints.ums.ac.id/12021/ PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati) SEPTIANI, NUR INDAH HG Finance Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan divisi akuntansi dan keuangan KSP. Artha Mitra Sejati. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Sejati divisi akuntansi dan keuangan, sejumlah 47 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisioner, wawancara dan studi pustaka. Data diolah menggunakan program SPSS 13.0 for Windows. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas, kemudian dilanjutkan uji asumsi klasik meliputi; uji normalitas, uji multikolinealitas dan uji heteroskedastisitas. Dari pengujian tersebut diperoleh hasil semua data valid serta reliabel, dan semua variabel terdistribusi normal, serta terbebas dari gejala multikolinealitas dan heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, uji F dan Uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih besar dari 0,05 yaitu sebesar 0,950, berarti P > 0,05. (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih besar dari 0,05 yaitu sebesar 0,064, berarti P > 0,05. (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai ptobabilitas t sebesar 0,019, berarti P < 0,05. Dengan demikian hal tersebut mengindikasikan bahwa pengembangan karier yang transparan dari manajemen KSP. Artha Mitra Sejati merupakan indikasi yang paling mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/1/2._Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/2/3.BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/4/4.BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/5/5.BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/7/6.BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/13/7.BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/15/8.DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12021/17/9.Lampiran.pdf SEPTIANI, NUR INDAH (2011) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200070023
spellingShingle	HG Finance SEPTIANI, NUR INDAH PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title_full	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title_short	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)
title_sort	pengaruh motivasi gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan survey pada divisi akuntansi dan keuangan ksp artha mitra sejati
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/12021/
work_keys_str_mv	AT septianinurindah pengaruhmotivasigayakepemimpinandanpengembangankarierterhadapkinerjakaryawansurveypadadivisiakuntansidankeuanganksparthamitrasejati

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati)

Similar Items