PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini di...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Формат: | Дипломын ажил |
| Хэл сонгох: | English English English English English |
| Хэвлэсэн: |
2011
|
| Нөхцлүүд: | |
| Онлайн хандалт: | https://eprints.ums.ac.id/12017/ |
| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
|
| _version_ | 1804995498252173312 |
|---|---|
| author | ARDANI, OKY KUSUMA |
| author_facet | ARDANI, OKY KUSUMA |
| author_sort | ARDANI, OKY KUSUMA |
| collection | ePrints |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja,
dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan di PO Harta Sanjaya di Sragen dengan
menggunakan sampel sebanyak 80 responden, yang diambil dengan teknik
random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan
teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi
klasik.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan
regresi: Y = 2,413 + 0,517 X1 + 0,171 X 2 + 0,310 X3 + e. Hal ini diartikan
bahwa variabel gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh
positif terhadap kepuasa n kerja. Apabila gaji, lingkungan kerja dan pelatihan
kerja ditingkatkan maka kepuasan kerja juga akan turut meningkat. Uji pengaruh
secara sendiri-sendiri menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan
kerja secara sendiri-sendiri mempunyai pengar uh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung >
t tabel.
Uji pengaruh secara bersama-sama menunjukkan bahwa gaji, lingkungan
kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana
nilai F hitung > F tabel. Gaji mempunyai pengaruh paling dominan terhadap
kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi (? 1 = 0,517) variabel gaji paling
besar dibandingkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (?2 = 0,171) dan
koefisien regresi variabel pelatihan kerja (?3 = 0,310).
Untuk meningkatkan kepuasan kerja pimpinan PO Harta Sanjaya di
Sragen disarankan untuk memahami kebutuhan karyawan yang dapat ditempuh
melalui peningkatan gaji yang semakin memadai, mewujudkan terciptanya
lingkungan kerja yang memuaskan serta mendukung pelatihan kerja karyawan. |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:12017 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English |
| publishDate | 2011 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:12017 https://eprints.ums.ac.id/12017/ PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN ARDANI, OKY KUSUMA HF5601 Accounting Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PO Harta Sanjaya di Sragen dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden, yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,413 + 0,517 X1 + 0,171 X 2 + 0,310 X3 + e. Hal ini diartikan bahwa variabel gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasa n kerja. Apabila gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja ditingkatkan maka kepuasan kerja juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara sendiri-sendiri menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara sendiri-sendiri mempunyai pengar uh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara bersama-sama menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Gaji mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi (? 1 = 0,517) variabel gaji paling besar dibandingkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (?2 = 0,171) dan koefisien regresi variabel pelatihan kerja (?3 = 0,310). Untuk meningkatkan kepuasan kerja pimpinan PO Harta Sanjaya di Sragen disarankan untuk memahami kebutuhan karyawan yang dapat ditempuh melalui peningkatan gaji yang semakin memadai, mewujudkan terciptanya lingkungan kerja yang memuaskan serta mendukung pelatihan kerja karyawan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/7/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/1/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/10/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/13/LAMPIRAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/16/Bab.2.3.4.5.pdf ARDANI, OKY KUSUMA (2011) PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060102 |
| spellingShingle | HF5601 Accounting ARDANI, OKY KUSUMA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title | PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title_full | PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title_fullStr | PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title_full_unstemmed | PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title_short | PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN |
| title_sort | pengaruh gaji lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada po harta sanjaya di sragen |
| topic | HF5601 Accounting |
| url | https://eprints.ums.ac.id/12017/ |
| work_keys_str_mv | AT ardaniokykusuma pengaruhgajilingkungankerjadanpelatihankerjaterhadapkepuasankerjakaryawanpadapohartasanjayadisragen |