PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Hipotesis dalam pene...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11992/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995491308503040
author	RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA
author_facet	RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA
author_sort	RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian Non Medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Non Medis di Rumah Sakit Cakra Husada Klaten dengan jumlah keseluruhan 85 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga seluruh karyawan sebanyak 85 orang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan teknik-teknik analisis data dengan statistik yang berupa Analisis Regresi berganda. Hasil analisis regresi linear beganda diperoleh hasil: 1) Uji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (4,332) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Uji pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (3,767) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Uji pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (2,912) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 4) Nilai F hitung sebesar 26,083 lebih besar dari 4, maka model yang diuji dengan pilihan variabel di atas sudah tepat (fit) atau dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. 5) Nilai R2 = 0,491. Artinya bahwa variabel- variabel di atas menjelaskan 49,1% terhadap produktivitas kerja artinya sebesar 50,9% ditentukan oleh variabel diluar model, sehingga model regresi ini sudah cukup baik .
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11992
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11992 https://eprints.ums.ac.id/11992/ PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA H Social Sciences (General) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian Non Medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Non Medis di Rumah Sakit Cakra Husada Klaten dengan jumlah keseluruhan 85 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga seluruh karyawan sebanyak 85 orang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan teknik-teknik analisis data dengan statistik yang berupa Analisis Regresi berganda. Hasil analisis regresi linear beganda diperoleh hasil: 1) Uji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (4,332) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Uji pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (3,767) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Uji pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (2,912) lebih besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 4) Nilai F hitung sebesar 26,083 lebih besar dari 4, maka model yang diuji dengan pilihan variabel di atas sudah tepat (fit) atau dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. 5) Nilai R2 = 0,491. Artinya bahwa variabel- variabel di atas menjelaskan 49,1% terhadap produktivitas kerja artinya sebesar 50,9% ditentukan oleh variabel diluar model, sehingga model regresi ini sudah cukup baik . 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/1/03_BAB__I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/3/04_BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/6/05_BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/9/06_BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/14/07_BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/16/08_DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/20/02_HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11992/23/09_LAMPIRAN.pdf RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100070244
spellingShingle	H Social Sciences (General) RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title	PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title_full	PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title_short	PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
title_sort	pengaruh motivasi kerja disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis di rumah sakit cakra husada klaten
topic	H Social Sciences (General)
url	https://eprints.ums.ac.id/11992/
work_keys_str_mv	AT rachmadhanyputrishovia pengaruhmotivasikerjadisiplinkerjadankepemimpinanterhadapproduktivitaskerjakaryawanbagiannonmedisdirumahsakitcakrahusadaklaten

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN

Similar Items