PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Hipotesis dalam pene...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English English English English English English English English |
Published: |
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/11992/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Summary: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang
signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu
maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis
Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada
pengaruh yang signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan baik secara
individu maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian
Non Medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Non Medis di
Rumah Sakit Cakra Husada Klaten dengan jumlah keseluruhan 85 orang. Penelitian ini
merupakan penelitian populasi sehingga seluruh karyawan sebanyak 85 orang dijadikan
sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan
teknik-teknik analisis data dengan statistik yang berupa Analisis Regresi berganda.
Hasil analisis regresi linear beganda diperoleh hasil: 1) Uji pengaruh motivasi
kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (4,332) lebih besar t tabel
(2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa motivasi kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Uji pengaruh disiplin
kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (3,767) lebih besar t tabel
(2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Uji pengaruh
kepemimpinan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung (2,912) lebih
besar t tabel (2) atau signifikan pada a < 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 4) Nilai F
hitung sebesar 26,083 lebih besar dari 4, maka model yang diuji dengan pilihan
variabel di atas sudah tepat (fit) atau dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh
signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas
kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. 5) Nilai R2 =
0,491. Artinya bahwa variabel- variabel di atas menjelaskan 49,1% terhadap
produktivitas kerja artinya sebesar 50,9% ditentukan oleh variabel diluar model,
sehingga model regresi ini sudah cukup baik .
|
---|