PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita “Wanita Utama” Surakarta. Dengan adanya penelitian ini mahasiswa dapat memberikan masukan berupa sumbangan pemikiran yang rasional dan profesional bagi instansi dalam hal yan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SEPTIYANTI, HERLINA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11972/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995485898899456
author	SEPTIYANTI, HERLINA
author_facet	SEPTIYANTI, HERLINA
author_sort	SEPTIYANTI, HERLINA
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita “Wanita Utama” Surakarta. Dengan adanya penelitian ini mahasiswa dapat memberikan masukan berupa sumbangan pemikiran yang rasional dan profesional bagi instansi dalam hal yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai pada Panti Karya Wanita “Wanita Utama” Surakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,708 > 2,024, sehingga Ho ditolak artinya kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Motivasi kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 3,907 > 2,024, sehingga Ho ditolak artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 27,768 > 3,23, sehingga Ho ditolak artinya kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,594. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta sebesar 59,4% disebabkan oleh kompensasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 40,6% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi yang paling besar jika dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,506. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita “Wanita Utama” di Surakarta.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11972
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11972 https://eprints.ums.ac.id/11972/ PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA SEPTIYANTI, HERLINA HD Management, Business and Labor Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita “Wanita Utama” Surakarta. Dengan adanya penelitian ini mahasiswa dapat memberikan masukan berupa sumbangan pemikiran yang rasional dan profesional bagi instansi dalam hal yang berkaitan dengan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai pada Panti Karya Wanita “Wanita Utama” Surakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,708 > 2,024, sehingga Ho ditolak artinya kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Motivasi kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 3,907 > 2,024, sehingga Ho ditolak artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 27,768 > 3,23, sehingga Ho ditolak artinya kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,594. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja pegawai Panti Karya Wanita ”Wanita Utama” di Surakarta sebesar 59,4% disebabkan oleh kompensasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 40,6% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi yang paling besar jika dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,506. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Panti Karya Wanita “Wanita Utama” di Surakarta. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/1/02._Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/2/03._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/4/04._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/6/05._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/10/06._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/13/07._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/15/08._Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11972/16/09._Lampiran.pdf SEPTIYANTI, HERLINA (2011) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100070031
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SEPTIYANTI, HERLINA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title_full	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title_short	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA
title_sort	pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai panti karya wanita wanita utama surakarta
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/11972/
work_keys_str_mv	AT septiyantiherlina pengaruhkompensasidanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawaipantikaryawanitawanitautamasurakarta

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA

Similar Items