PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE

Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SETIYAWAN, SETIYAWAN
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11968/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995484818866176
author	SETIYAWAN, SETIYAWAN
author_facet	SETIYAWAN, SETIYAWAN
author_sort	SETIYAWAN, SETIYAWAN
collection	ePrints
description	Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik. Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan? Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11968
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11968 https://eprints.ums.ac.id/11968/ PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE SETIYAWAN, SETIYAWAN HD Management, Business and Labor Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik. Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan? Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/1/1._File_Halaman_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/3/File_Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/4/File_Bab_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/6/File_Bab_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/8/File_Bab_4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/10/File_Bab_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/13/File_Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11968/14/File_Lampiran.pdf SETIYAWAN, SETIYAWAN (2011) PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100040284
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SETIYAWAN, SETIYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title	PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title_full	PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title_fullStr	PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title_full_unstemmed	PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title_short	PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE
title_sort	pengaruh antara gaya kepemimpinan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan batik brotoseno di srage
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/11968/
work_keys_str_mv	AT setiyawansetiyawan pengaruhantaragayakepemimpinanmotivasidanlingkungankerjaterhadapkepuasankerjakaryawanpadaperusahaanbatikbrotosenodisrage

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE

Similar Items