PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL

Komitmen organisasi menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya sebagai bagian dari organisasi. Manajemen dengan struktur yang terdesentralisasi menghendaki para manajer bawahan diberikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputu...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11819/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995444254703616
author	MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA
author_facet	MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA
author_sort	MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA
collection	ePrints
description	Komitmen organisasi menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya sebagai bagian dari organisasi. Manajemen dengan struktur yang terdesentralisasi menghendaki para manajer bawahan diberikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan. Sedangkan partisipasi dalam penyusunan anggaran merupakan upaya pendekatan manajerial untuk dapat meningkatkan motivasi dan kinerja setiap anggota manajemen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh interaksi antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan motivasi, komitmen organisasi, dan desentralisasi terhadap kinerja manajer. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer yang bekerja pada bank di wilayah eks-karesidenan Surakarta. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 31 orang manajer dari 8 bank di eks-karesidenan Surakarta yang diambil dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi, dan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung = 3,112 dengan p=0,005 diterima pada taraf signifikansi 5%; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai t hitung = 2,759 dengan p=0,011 diterima pada taraf signifikansi 5%; (3) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai t hitung = 2,300 dengan p=0,031 diterima pada taraf signifikansi 5%; (4) Desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai thitung = 2,958 dengan p=0,007 diterima pada taraf signifikansi 5%. Secara keseluruhan hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan motivasi, komitmen organisasi, dan desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajer.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11819
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11819 https://eprints.ums.ac.id/11819/ PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA HG Finance Komitmen organisasi menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya sebagai bagian dari organisasi. Manajemen dengan struktur yang terdesentralisasi menghendaki para manajer bawahan diberikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan. Sedangkan partisipasi dalam penyusunan anggaran merupakan upaya pendekatan manajerial untuk dapat meningkatkan motivasi dan kinerja setiap anggota manajemen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh interaksi antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan motivasi, komitmen organisasi, dan desentralisasi terhadap kinerja manajer. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer yang bekerja pada bank di wilayah eks-karesidenan Surakarta. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 31 orang manajer dari 8 bank di eks-karesidenan Surakarta yang diambil dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi, dan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung = 3,112 dengan p=0,005 diterima pada taraf signifikansi 5%; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai t hitung = 2,759 dengan p=0,011 diterima pada taraf signifikansi 5%; (3) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai t hitung = 2,300 dengan p=0,031 diterima pada taraf signifikansi 5%; (4) Desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajer. Hasil analisis regresi yang memperoleh nilai thitung = 2,958 dengan p=0,007 diterima pada taraf signifikansi 5%. Secara keseluruhan hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan motivasi, komitmen organisasi, dan desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajer. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/1/HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/2/1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/3/2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/4/3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/6/4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/8/5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11819/11/DAFTAR_PUSTAKA.pdf MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA (2007) PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200030198
spellingShingle	HG Finance MAHANANI , DEWI MASTUTI STYA PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title	PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title_full	PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title_short	PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
title_sort	pengaruh motivasi komitmen organisasi dan desentralisasi terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dengan kinerja manajerial
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/11819/
work_keys_str_mv	AT mahananidewimastutistya pengaruhmotivasikomitmenorganisasidandesentralisasiterhadaphubunganantarapenganggaranpartisipatifdengankinerjamanajerial

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DESENTRALISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL

Similar Items