ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan swasta pada perusahaan furniture di wilayah Gemolong. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawn swasta yang bekerja pada...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	H a s t u t i, P u j i
Format:	Thesis
Language:	English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD61 Risk Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11762/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995429176180736
author	H a s t u t i, P u j i
author_facet	H a s t u t i, P u j i
author_sort	H a s t u t i, P u j i
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan swasta pada perusahaan furniture di wilayah Gemolong. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawn swasta yang bekerja pada perusahaan furniture di wilayah Gemolong Kab. Sragen, sampel dibatasi hanya karyawan bagian administrasi sebanyak 44 orang. Berdasarkan alasan tersebut pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 1,692 + 0,246 X1 + 0,284 X2 + 0,451 X3 + e. Artinya apabila kemampuan kerja, hubungan kerja dan kepuasan terhadap kompensasi ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara parsial (sendiri-sendiri) menunjukkan bahwa kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Variabel yang paling dompinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah kepuasan terhadap kompensasi, karena nilai koefisien regresinya (b3 = 0,451) lebih besar dibandingkan koefisien regresi variabel kemampuan kerja (b1 = 0,246) dan koefisien regresi variabel hubungan kerja (b2 = 0,284). Berdasarkan haisl penelitian ini pimpinan perusahaan bersangkutan dalam hal ini perusahaan furniture di Kab. Gemolong Sragen perlu melakukan upayaupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Upaya-upaya yang dapat ditempuh dengan meningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja karyawan, meningkatkan hubungan kerja yang harmonis serta menetapkan kebijakan kompensasi yang memuaskan bagi karyawan
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11762
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11762 https://eprints.ums.ac.id/11762/ ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN H a s t u t i, P u j i HD61 Risk Management Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan swasta pada perusahaan furniture di wilayah Gemolong. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawn swasta yang bekerja pada perusahaan furniture di wilayah Gemolong Kab. Sragen, sampel dibatasi hanya karyawan bagian administrasi sebanyak 44 orang. Berdasarkan alasan tersebut pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 1,692 + 0,246 X1 + 0,284 X2 + 0,451 X3 + e. Artinya apabila kemampuan kerja, hubungan kerja dan kepuasan terhadap kompensasi ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara parsial (sendiri-sendiri) menunjukkan bahwa kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa kemampuan kerja, hubungan kerja, dan kepuasan terhadap kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Variabel yang paling dompinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah kepuasan terhadap kompensasi, karena nilai koefisien regresinya (b3 = 0,451) lebih besar dibandingkan koefisien regresi variabel kemampuan kerja (b1 = 0,246) dan koefisien regresi variabel hubungan kerja (b2 = 0,284). Berdasarkan haisl penelitian ini pimpinan perusahaan bersangkutan dalam hal ini perusahaan furniture di Kab. Gemolong Sragen perlu melakukan upayaupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Upaya-upaya yang dapat ditempuh dengan meningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja karyawan, meningkatkan hubungan kerja yang harmonis serta menetapkan kebijakan kompensasi yang memuaskan bagi karyawan 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11762/1/Bab.1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11762/3/COVER.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11762/7/pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11762/10/LAMPIRAN2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11762/13/Bab.2.3.4.5.pdf H a s t u t i, P u j i (2007) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030014
spellingShingle	HD61 Risk Management H a s t u t i, P u j i ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title_full	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title_fullStr	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title_full_unstemmed	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title_short	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN
title_sort	analisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan swasta pada perusahaan furniture di wilayah gemolong kabupaten sragen
topic	HD61 Risk Management
url	https://eprints.ums.ac.id/11762/
work_keys_str_mv	AT hastutipuji analisisfaktorfaktoryangmempengaruhikinerjakaryawanswastapadaperusahaanfurniturediwilayahgemolongkabupatensragen

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SWASTA PADA PERUSAHAAN FURNITURE DI WILAYAH GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN

Similar Items