PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris sejauhmana pengaruh komitmen (komitmen organisasional dan komitmen profesional) terhadap kepuasan kerja auditor dengan menggunakan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah auditor yang b...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SAIFUL, MUHAMMAD
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11498/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995358204362752
author	SAIFUL, MUHAMMAD
author_facet	SAIFUL, MUHAMMAD
author_sort	SAIFUL, MUHAMMAD
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris sejauhmana pengaruh komitmen (komitmen organisasional dan komitmen profesional) terhadap kepuasan kerja auditor dengan menggunakan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta. Sampel yang diambil meliputi 115 auditor yang masuk dalam kriteria pemilihan sampel yaitu auditor dengan pengalaman kerja minimal satu tahun. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada auditor yang bekerja di KAP wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta yang terdaftar dalam Direktori IAI Komparteman Akuntan Publik 2005. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional, komitmen professional dan motivasi sebagai variabel intervening (mediasi). Sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan data diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS ver. 10.00. Hasil olah data membuktikan bahwa: (a) komitmen organisasional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai sinifikansi 0,528 (>0,05), (b) komitmen profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), (c) terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan kerja (0,033 < 0,055), (d) komitmen organisasional mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05), (e) komitmen profesional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (0,042<0,05), (f) tidak terhadapat pengaruh tidak langsung antara komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, (g) komitmen profesional mempunyai pengaruh secara tidak langsung melalui variabel intervening motivasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan pada hasil pengolahan data, diketahui bahwa pengaruh langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung dengan melalui variabel intervening motivasi, maka pengaruh variabel intervening pada penelitian ini diabaikan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11498
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11498 https://eprints.ums.ac.id/11498/ PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta) SAIFUL, MUHAMMAD HG Finance Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris sejauhmana pengaruh komitmen (komitmen organisasional dan komitmen profesional) terhadap kepuasan kerja auditor dengan menggunakan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta. Sampel yang diambil meliputi 115 auditor yang masuk dalam kriteria pemilihan sampel yaitu auditor dengan pengalaman kerja minimal satu tahun. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada auditor yang bekerja di KAP wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta yang terdaftar dalam Direktori IAI Komparteman Akuntan Publik 2005. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional, komitmen professional dan motivasi sebagai variabel intervening (mediasi). Sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan data diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS ver. 10.00. Hasil olah data membuktikan bahwa: (a) komitmen organisasional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai sinifikansi 0,528 (>0,05), (b) komitmen profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), (c) terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan kerja (0,033 < 0,055), (d) komitmen organisasional mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05), (e) komitmen profesional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (0,042<0,05), (f) tidak terhadapat pengaruh tidak langsung antara komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, (g) komitmen profesional mempunyai pengaruh secara tidak langsung melalui variabel intervening motivasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan pada hasil pengolahan data, diketahui bahwa pengaruh langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung dengan melalui variabel intervening motivasi, maka pengaruh variabel intervening pada penelitian ini diabaikan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/1/1._Cover.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/2/9._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/3/10._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/6/11._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/8/12._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/11/13._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/13/14._DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/15/15._LAMPIRAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11498/17/16._LAMPIRAN_OLAH_DATA.pdf SAIFUL, MUHAMMAD (2007) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020036
spellingShingle	HG Finance SAIFUL, MUHAMMAD PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title_full	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title_short	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
title_sort	pengaruh motivasi terhadap hubungan antara komitmen dengan kepuasan kerja auditor survey pada kantor akuntan publik di wilayah jawa tengah dan yogyakarta
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/11498/
work_keys_str_mv	AT saifulmuhammad pengaruhmotivasiterhadaphubunganantarakomitmendengankepuasankerjaauditorsurveypadakantorakuntanpublikdiwilayahjawatengahdanyogyakarta

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)

Similar Items