PERSEPSI ETIS BERDASARKAN GENDER DAN LEVEL HIERARKIS AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PRAKTIK EARNINGS MANAGEMENT

• Main Author: SUGIHARTI , SRI
• Format: Thesis
• Language: English
• Published: 2007
• Subjects: HG Finance
• Online Access: https://eprints.ums.ac.id/11478/
• Summary: Dalam dunia bisnis, etika merupakan hal penting yang terus selalu dijunjung tinggi. Pelaku bisnis dituntut untuk melaksanakan tanggung jawab moral atas aktivitas bisnis yang mereka lakukan. Masyarakat menghendaki perusahaan sebagai institusi ekonomi yang tidak hanya memiliki kinerja keuangan (financial performance) yang tinggi tetapi juga memiliki kinerja etis (ethical performance) yang tinggi pula. Akuntan publik sebagai pihak yang bertanggung jawab atas kewajaran laporan keuangan yang diterbitkan oleh perusahaan, mempunyai kemungkinan untuk suatu saat berhadapan langsung dengan laporan keuangan atau tindakan perusahaan yang mengandung unsur earnings management. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis merumuskan permasalahan; Apakah persepsi etis akuntan publik terhadap earnings management berbeda menurut tipe earnings management, kesesuaian dengan GAAP/PABU, arah earnings management, materialitas, periode waktu akibat dan tujuan earnings management, Apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara persepsi etis auditor senior dan auditor yunior, persepsi etis auditor pria dan wanita terhadap praktek earnings management. Pengambilan sampel sebanyak 70 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif. Adapun hasil yang diperoleh untuk uji Wilcoxon, untuk melihat perbedaan persepsi auditor terhadap Metode Operasional dengan Metode Akuntansi, Konsisten dengan Inkonsisten, Naik dengan Turunnya Earning, manipulasi baik Material atau dengan tidak Material diperoleh hasil nilai probabilitas < 0,05 yang berarti ada perbedaan persepsi etis akuntan publik terhadap variabel pembanding di atas. Sedang variabel kuartal atau akhir tahun, dan Tujuan Earnings Management untuk kepentingan jangka panjang perusahaan atau untuk kepentingan individu manajer, nilai probabilitasnya > dari 0,05 maka H0 diterima yang berarti ada persamaan persepsi etis akuntan publik terhadap praktik earnings management. Tidak ada perbedaan persepsi baik berdasarkan Gender maupun Level terhadap Praktik Earnings Management dimana hasil probabilitas keduanya berdasarkan uji Independent T test > dari 0,05.