KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi karyawan te...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SETYANINGRUM, DEWI
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11455/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995345993695232
author	SETYANINGRUM, DEWI
author_facet	SETYANINGRUM, DEWI
author_sort	SETYANINGRUM, DEWI
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,491 + 0,808.X1 + 0,691.X2 + 0,304.X3. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,160 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbanga n relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%, variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain- lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11455
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11455 https://eprints.ums.ac.id/11455/ KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN SETYANINGRUM, DEWI HD Management, Business and Labor Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,491 + 0,808.X1 + 0,691.X2 + 0,304.X3. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,160 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbanga n relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%, variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain- lain. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/2/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/3/Bab_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/4/Bab_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/5/Bab_4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/9/Bab_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/20/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11455/24/Lampiran-lampiran.pdf SETYANINGRUM, DEWI (2011) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210040091
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SETYANINGRUM, DEWI KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title	KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title_full	KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title_fullStr	KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title_full_unstemmed	KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title_short	KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
title_sort	kinerja karyawan ditinjau dari demografi kesejahteraan dan komitmen organisasi karyawan cv sumber mulyo juwiring klaten
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/11455/
work_keys_str_mv	AT setyaningrumdewi kinerjakaryawanditinjaudaridemografikesejahteraandankomitmenorganisasikaryawancvsumbermulyojuwiringklaten

KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN

Similar Items