PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh Kepemimpinan positif terhadap kinerja pegawai. Apakah persepsi terhadap kepemimpinan mampu memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang tinggi. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif yang menggunakan analisis statistik untuk pe...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	UTAMI, ERLINA DWI
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2011
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11441/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995342689632256
author	UTAMI, ERLINA DWI
author_facet	UTAMI, ERLINA DWI
author_sort	UTAMI, ERLINA DWI
collection	ePrints
description	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh Kepemimpinan positif terhadap kinerja pegawai. Apakah persepsi terhadap kepemimpinan mampu memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang tinggi. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif yang menggunakan analisis statistik untuk pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BLK Sragen yang berjumlah 117 siswa. Sampel diambil sebanyak 100 orang yang diambil dengan random sampling (pengambilan sampel secara acak) dengan cara undian. Data kepemimpinan dan kinerja diperoleh melalui angket yang sebelumnya telah diujicobakan kemudian diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi sederhana memperoleh persamaan Y = 30,347 + 0,690.X. yang artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh persepsi terhadap kepemimpinan. Setiap peningkatan persepsi terhadap kepemimpinan akan diikuti dengan peningkatan kinerja. Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BLK Sragen. Terbukti dari hasil analisis regresi linier sederhana yang memperoleh nilai thitung X = 11,197 lebih besar dari ttabel (1,980) pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik fungsi kepemimpinan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Sebaliknya semakin rendah (kurang baik) fungsi kepemimpinan, maka semakin rendah kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh sebesar 56,1% terhadap kinerja pegawai
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11441
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11441 https://eprints.ums.ac.id/11441/ PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN UTAMI, ERLINA DWI HD Management, Business and Labor Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh Kepemimpinan positif terhadap kinerja pegawai. Apakah persepsi terhadap kepemimpinan mampu memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang tinggi. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif yang menggunakan analisis statistik untuk pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BLK Sragen yang berjumlah 117 siswa. Sampel diambil sebanyak 100 orang yang diambil dengan random sampling (pengambilan sampel secara acak) dengan cara undian. Data kepemimpinan dan kinerja diperoleh melalui angket yang sebelumnya telah diujicobakan kemudian diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi sederhana memperoleh persamaan Y = 30,347 + 0,690.X. yang artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh persepsi terhadap kepemimpinan. Setiap peningkatan persepsi terhadap kepemimpinan akan diikuti dengan peningkatan kinerja. Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BLK Sragen. Terbukti dari hasil analisis regresi linier sederhana yang memperoleh nilai thitung X = 11,197 lebih besar dari ttabel (1,980) pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik fungsi kepemimpinan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Sebaliknya semakin rendah (kurang baik) fungsi kepemimpinan, maka semakin rendah kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh sebesar 56,1% terhadap kinerja pegawai 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/1/HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/2/BAB-1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/3/BAB-2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/4/BAB-3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/6/BAB-4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/9/BAB-5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/11/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11441/13/LAMPIRAN.pdf UTAMI, ERLINA DWI (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210040047
spellingShingle	HD Management, Business and Labor UTAMI, ERLINA DWI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN
title_sort	pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja di kabupaten sragen
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/11441/
work_keys_str_mv	AT utamierlinadwi pengaruhkepemimpinanterhadapkinerjapegawaipadabalailatihankerjadikabupatensragen

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI KABUPATEN SRAGEN

Similar Items