PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta)
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji secara empiris apakah penganggaran partisipatif mempunyai berpengaruh terhadap kinerja manajerial, 2) Untuk menguji secara empiris apakah penganggaran partisipatif mempunyai berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini merupakan pene...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English English English English English English |
| 出版: |
2007
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://eprints.ums.ac.id/11332/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| _version_ | 1804995312675192832 |
|---|---|
| author | RATNAWATI , ETA |
| author_facet | RATNAWATI , ETA |
| author_sort | RATNAWATI , ETA |
| collection | ePrints |
| description |
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji secara empiris apakah
penganggaran partisipatif mempunyai berpengaruh terhadap kinerja manajerial, 2)
Untuk menguji secara empiris apakah penganggaran partisipatif mempunyai
berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini
yaitu manajer rumah sakit di wilayah Surakarta. Sampel dalam penelitian ini
adalah manajer menengah yang terdiri daripada kepala bidang dan kepala instalasi
sejumlah 37 yang berada di RS. Dr. Oen, RS. Islam Kustati, RS. Islam, RS.
Ortopedi, RSU Kasih Ibu, RSU Daerah Dr. Moewardi, RSU PKU
Muhammadiyah. Metode pengambilan
sampel adalah non probability sampling dengan purposive sampling, di mana
kriteria yang digunakan adalah manajer yang sudah pernah ikut secara langsung
berpartisipasi dalam penyusunan anggaran. Metode analisis data yang digunakan
yaitu analisis regresi, uji F, uji t, koefisien determinasi (R2
) dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penganggaran partisipatif
mempunyai pengaruh terhadap kinerja manajerial dengan nilai koefisien regresi
sebesar 0,566 serta nilai nilai Fhitung (7,749). Variabel penganggaran partisipatif
mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi
bernilai positif sebesar 0,349 serta nilai nilai Fhitung (5,347). |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11332 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English |
| publishDate | 2007 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11332 https://eprints.ums.ac.id/11332/ PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) RATNAWATI , ETA HG Finance Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji secara empiris apakah penganggaran partisipatif mempunyai berpengaruh terhadap kinerja manajerial, 2) Untuk menguji secara empiris apakah penganggaran partisipatif mempunyai berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini yaitu manajer rumah sakit di wilayah Surakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer menengah yang terdiri daripada kepala bidang dan kepala instalasi sejumlah 37 yang berada di RS. Dr. Oen, RS. Islam Kustati, RS. Islam, RS. Ortopedi, RSU Kasih Ibu, RSU Daerah Dr. Moewardi, RSU PKU Muhammadiyah. Metode pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan purposive sampling, di mana kriteria yang digunakan adalah manajer yang sudah pernah ikut secara langsung berpartisipasi dalam penyusunan anggaran. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi, uji F, uji t, koefisien determinasi (R2 ) dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penganggaran partisipatif mempunyai pengaruh terhadap kinerja manajerial dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,566 serta nilai nilai Fhitung (7,749). Variabel penganggaran partisipatif mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,349 serta nilai nilai Fhitung (5,347). 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/1/COVER_SKRIPSI.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/4/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/5/COVER_SKRIPSI.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11332/6/Lampiran.pdf RATNAWATI , ETA (2007) PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020344 |
| spellingShingle | HG Finance RATNAWATI , ETA PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title | PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title_full | PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title_fullStr | PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title_full_unstemmed | PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title_short | PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta) |
| title_sort | pengaruh penganggaran partisipasif terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja survey pada rumah sakit kabupaten surakarta |
| topic | HG Finance |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11332/ |
| work_keys_str_mv | AT ratnawatieta pengaruhpenganggaranpartisipasifterhadapkinerjamanajerialdankepuasankerjasurveypadarumahsakitkabupatensurakarta |