PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji adanya pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 2) untuk menguji adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 3) untuk menguji ad...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	PERMANA , LUTVIE IKA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2006
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11330/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995312122593280
author	PERMANA , LUTVIE IKA
author_facet	PERMANA , LUTVIE IKA
author_sort	PERMANA , LUTVIE IKA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji adanya pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 2) untuk menguji adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 3) untuk menguji adanya pengaruh kemampuan kerja terhadap organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode survey dimana alat pengumpulan data yang pokok dari sumber primer adalah kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di pemerintah kota kotamadya Surakarta. Penulis memutuskan mengambil sampel sebesar 50 karyawan atau 10% dari populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota random sampling, yaitu sampel yang diambil harus sejumlah tertentu yang dijatah (quantum) dari suatu populasi. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim kerja organisasi terhadap kinerja organisasi. Hal ini didukung dari hasil nilai koefisien regresi variabel iklim organisasi sebesar 0.322 dan hasil t hitung > t tabel (3,120 > 2,012) dengan nilai signifikansi 0,003, sehingga hipotesis pertama terbukti dan terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja organisasi. Hal ini didukung dari hasil nilai koefisien regresi variabel kemampuan kerja sebesar 0,262 dan hasil thitung > t tabel (2,696 > 2,012) dengan nilai signifikan 0,010, sehingga hipotesis kedua terbukti.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11330
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2006
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11330 https://eprints.ums.ac.id/11330/ PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA PERMANA , LUTVIE IKA HG Finance Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji adanya pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 2) untuk menguji adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta, 3) untuk menguji adanya pengaruh kemampuan kerja terhadap organisasi pada pemerintah kota kotamadya Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode survey dimana alat pengumpulan data yang pokok dari sumber primer adalah kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di pemerintah kota kotamadya Surakarta. Penulis memutuskan mengambil sampel sebesar 50 karyawan atau 10% dari populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota random sampling, yaitu sampel yang diambil harus sejumlah tertentu yang dijatah (quantum) dari suatu populasi. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim kerja organisasi terhadap kinerja organisasi. Hal ini didukung dari hasil nilai koefisien regresi variabel iklim organisasi sebesar 0.322 dan hasil t hitung > t tabel (3,120 > 2,012) dengan nilai signifikansi 0,003, sehingga hipotesis pertama terbukti dan terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja organisasi. Hal ini didukung dari hasil nilai koefisien regresi variabel kemampuan kerja sebesar 0,262 dan hasil thitung > t tabel (2,696 > 2,012) dengan nilai signifikan 0,010, sehingga hipotesis kedua terbukti. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/1/HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/2/BAB_I.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/3/BAB_II.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/4/BAB_IV.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/5/BAB_V.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/6/DAFTAR_PUSTAKA.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/7/LAMPIRAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11330/8/BAB_III.PDF PERMANA , LUTVIE IKA (2006) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020342
spellingShingle	HG Finance PERMANA , LUTVIE IKA PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title_full	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title_short	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
title_sort	pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja performance karyawan di pemerintah kota surakarta
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/11330/
work_keys_str_mv	AT permanalutvieika pengaruhiklimorganisasidankemampuankerjakaryawanterhadapkinerjaperformancekaryawandipemerintahkotasurakarta

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

Similar Items