PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA

• Huvudupphovsman: UTAMI, RATNA SULISTYA
• Materialtyp: Lärdomsprov
• Språk: English
• Publicerad: 2006
• Ämnen: HG Finance
• Länkar: https://eprints.ums.ac.id/11312/

Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...