PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA

Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...

Descripció completa

Guardat en:
Dades bibliogràfiques
Autor principal: UTAMI, RATNA SULISTYA
Format: Thesis
Idioma:English
English
English
English
English
English
English
Publicat: 2006
Matèries:
Accés en línia:https://eprints.ums.ac.id/11312/
Etiquetes: Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!

Ítems similars