PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA
Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...
Guardat en:
Autor principal: | UTAMI, RATNA SULISTYA |
---|---|
Format: | Thesis |
Idioma: | English English English English English English English |
Publicat: |
2006
|
Matèries: | |
Accés en línia: | https://eprints.ums.ac.id/11312/ |
Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
Ítems similars
-
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR
per: ANAWATI , WURI
Publicat: (2007) -
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS
per: KARTIKASARI , RATNA
Publicat: (2010) -
PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
per: HERMAWATI , TRIANA
Publicat: (2010) -
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA
per: RACHMAWATI , ROHAJENG AYU
Publicat: (2006) -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta)
per: SAIFUL, MUHAMMAD
Publicat: (2007)