PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA
Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English English English English English |
| Published: |
2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/11312/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1804995307175411712 |
|---|---|
| author | UTAMI, RATNA SULISTYA |
| author_facet | UTAMI, RATNA SULISTYA |
| author_sort | UTAMI, RATNA SULISTYA |
| collection | ePrints |
| description | Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif
bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap
kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya
manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya
pelatihan bagi karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
mencari bukti empiris pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap
keinginan berpindah kerja.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah staf
karyawan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Surakarta dan Daerah
Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah
32 orang karyawan dari 9 KAP yang diambil dengan teknik convenience
sampling. Hasil kuesioner diuji validitas dan dan diuji reliabilitas menggunakan
rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Kemudian data dianalisis
menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi
berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah pekerjaan. Hasil uji t
memperoleh nilai thitung sebesar –3,293, diterima pada taraf signifikansi 5%
(p<0,05). (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah
pekerjaan. Hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar –4,164, diterima pada taraf
signifikansi 5% (p<0,05). |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11312 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English English |
| publishDate | 2006 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11312 https://eprints.ums.ac.id/11312/ PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA UTAMI, RATNA SULISTYA HG Finance Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya pelatihan bagi karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mencari bukti empiris pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah staf karyawan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 32 orang karyawan dari 9 KAP yang diambil dengan teknik convenience sampling. Hasil kuesioner diuji validitas dan dan diuji reliabilitas menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah pekerjaan. Hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar –3,293, diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah pekerjaan. Hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar –4,164, diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/2/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/3/Bab_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/4/Bab_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/5/Bab_45.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/6/Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11312/8/Lampiran.pdf UTAMI, RATNA SULISTYA (2006) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020289 |
| spellingShingle | HG Finance UTAMI, RATNA SULISTYA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title_full | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title_fullStr | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title_full_unstemmed | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title_short | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA |
| title_sort | pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja |
| topic | HG Finance |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11312/ |
| work_keys_str_mv | AT utamiratnasulistya pengaruhkomitmenorganisasidankepuasankerjaterhadapkeinginanberpindahkerja |