PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)

Profesi auditor berbeda dengan profesi yang lain dan profesi ini merupakan satu-satunya profesi di Indonesia yang mempunyai standar yaitu Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang dijadikan acuan oleh auditor dalam menjalankan tugas profesionalnya. Tet...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Ratmanto, Eko
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11299/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995303623884800
author	Ratmanto, Eko
author_facet	Ratmanto, Eko
author_sort	Ratmanto, Eko
collection	ePrints
description	Profesi auditor berbeda dengan profesi yang lain dan profesi ini merupakan satu-satunya profesi di Indonesia yang mempunyai standar yaitu Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang dijadikan acuan oleh auditor dalam menjalankan tugas profesionalnya. Tetapi profesi auditor merupakan salah satu profesi yang tidak terlepas dari diskriminasi gender. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja antara auditor intern pria dan wanita yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Surakarta yang diproksikan kedalam komitmen organisasional, motivasi, komitmen profesional, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Sehubungan dengan masalah tersebut, hipotesis yang diajukan untuk penelitian ini adalah H1 terdapat perbedaan kinerja antara auditor intern pria dan wanita yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Surakarta yang diproksikan kedalam komitmen organisasional, motivasi, komitmen profesional, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Alat instrumen yang digunakan adalah Pearson’s Correlation Product Moment untuk uji validitas, Cronbach’s alpha untuk uji reliabilitas, Central Limit Theorem untuk melihat normalitas data. Sedangkan alat uji hipotesis menggunakan Levene’s Test of Sample T Test, hal ini karena data yang dihasilkan terdistribusi normal dan terdiri dari dua kelompok sample yang diuji secara independen.. Hasil analisis untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan nilai p sebesar 0,417. Variabel komitmen profesional menunjukkan nilai p sebesar 0,453. variabel motivasi menunjukkan nilai p sebesar 0,670. Variabel kesempatan kerja menunjukkan nilai p sebesar 0,379. Variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai p sebesar 0,522. Dengan demikian hasil analisis menolak hipotesis karena p value variabel lebih besar dari batas toleransi 0,05. Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini, yang kemungkinan dapat menimbulkan bias atau ketidakakuratan pada hasil penelitian ini Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti tidak melakukan wawancara atau terlibat langsung, sehingga kesimpulan diambil hanya berdasarkan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan sampel penelitian hanya sebatas profesi auditor intern, sehingga memungkinkan adanya perbedaan hasil dan kesimpulan jika dilakukan untuk sampel yang lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11299
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11299 https://eprints.ums.ac.id/11299/ PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA) Ratmanto, Eko HG Finance Profesi auditor berbeda dengan profesi yang lain dan profesi ini merupakan satu-satunya profesi di Indonesia yang mempunyai standar yaitu Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang dijadikan acuan oleh auditor dalam menjalankan tugas profesionalnya. Tetapi profesi auditor merupakan salah satu profesi yang tidak terlepas dari diskriminasi gender. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja antara auditor intern pria dan wanita yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Surakarta yang diproksikan kedalam komitmen organisasional, motivasi, komitmen profesional, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Sehubungan dengan masalah tersebut, hipotesis yang diajukan untuk penelitian ini adalah H1 terdapat perbedaan kinerja antara auditor intern pria dan wanita yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Surakarta yang diproksikan kedalam komitmen organisasional, motivasi, komitmen profesional, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Alat instrumen yang digunakan adalah Pearson’s Correlation Product Moment untuk uji validitas, Cronbach’s alpha untuk uji reliabilitas, Central Limit Theorem untuk melihat normalitas data. Sedangkan alat uji hipotesis menggunakan Levene’s Test of Sample T Test, hal ini karena data yang dihasilkan terdistribusi normal dan terdiri dari dua kelompok sample yang diuji secara independen.. Hasil analisis untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan nilai p sebesar 0,417. Variabel komitmen profesional menunjukkan nilai p sebesar 0,453. variabel motivasi menunjukkan nilai p sebesar 0,670. Variabel kesempatan kerja menunjukkan nilai p sebesar 0,379. Variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai p sebesar 0,522. Dengan demikian hasil analisis menolak hipotesis karena p value variabel lebih besar dari batas toleransi 0,05. Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini, yang kemungkinan dapat menimbulkan bias atau ketidakakuratan pada hasil penelitian ini Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti tidak melakukan wawancara atau terlibat langsung, sehingga kesimpulan diambil hanya berdasarkan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan sampel penelitian hanya sebatas profesi auditor intern, sehingga memungkinkan adanya perbedaan hasil dan kesimpulan jika dilakukan untuk sampel yang lain. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/1/B_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/3/B_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/6/B_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/7/B_4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/11/B_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11299/13/dapus.pdf Ratmanto, Eko (2007) PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020226
spellingShingle	HG Finance Ratmanto, Eko PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title	PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title_full	PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title_fullStr	PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title_full_unstemmed	PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title_short	PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)
title_sort	perbedaan career support auditor intern dilihat dari segi gender survey pada perusahaan manufaktur di surakarta
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/11299/
work_keys_str_mv	AT ratmantoeko perbedaancareersupportauditorinterndilihatdarisegigendersurveypadaperusahaanmanufakturdisurakarta

PERBEDAAN CAREER SUPPORT AUDITOR INTERN DILIHAT DARI SEGI GENDER (SURVEY PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA)

Similar Items