PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh pal...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | Թեզիս |
| Լեզու: | English English English English English English |
| Հրապարակվել է: |
2007
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://eprints.ums.ac.id/11273/ |
| Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
| _version_ | 1804995296689651712 |
|---|---|
| author | SURYANTO, SURYANTO |
| author_facet | SURYANTO, SURYANTO |
| author_sort | SURYANTO, SURYANTO |
| collection | ePrints |
| description | Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa
kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara
parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas
Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh paling
dominan antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap
prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh yang signifikan secara
parsial maupun bersama-sama antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi
kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota
Surakarta; dan 2) Diduga variabel motivasi kerja pegawai merupakan variabel yang
mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja di Dinas Pekerjaan
Umum (DPU) Kota Surakarta.
Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di
lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta yang berjumlah 115 orang
pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari sampel jabatan pemimpin
berjumlah 7 responden, dan untuk pelaksana berjumlah 43 responden. Adapun teknik
pengambilan sampel dengan cara teknik Stratified Random Sampling. Metode analisis
yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi.
Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan
hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 35,503 + 0,222X1 +
0,355X2 + 0,390X3, artinya bahwa variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan
motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai
Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t,
didapatkan nilai t hitung untuk kepemim-pinan sebesar 2,125 > t tabel (2,013), variabel
kemampuan kerja didapatkan thitung (2,019) > ttabel (2,013), dan variabel motivasi kerja
didapatkan thitung (3,331) > ttabel (2,013, artinya semakin tinggi dan baik
kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerjanya maka semakin baik dan
naik pula prestasi kerja pegawai tersebut, dan variabel motivasi kerja merupakan
faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua
(Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 31,868 > 2,840
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara
variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap variabel
prestasi kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti
kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien
determinasi atau R 2
sebesar 0 sebesar 0,675, artinya bahwa 67,50% variasi variabel
prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, kemampuan kerja,
dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 32,50% tidak dapat dijelaskan.
|
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11273 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English |
| publishDate | 2007 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11273 https://eprints.ums.ac.id/11273/ PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA SURYANTO, SURYANTO HB Economic Theory Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh paling dominan antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta; dan 2) Diduga variabel motivasi kerja pegawai merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta yang berjumlah 115 orang pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari sampel jabatan pemimpin berjumlah 7 responden, dan untuk pelaksana berjumlah 43 responden. Adapun teknik pengambilan sampel dengan cara teknik Stratified Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 35,503 + 0,222X1 + 0,355X2 + 0,390X3, artinya bahwa variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai t hitung untuk kepemim-pinan sebesar 2,125 > t tabel (2,013), variabel kemampuan kerja didapatkan thitung (2,019) > ttabel (2,013), dan variabel motivasi kerja didapatkan thitung (3,331) > ttabel (2,013, artinya semakin tinggi dan baik kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerjanya maka semakin baik dan naik pula prestasi kerja pegawai tersebut, dan variabel motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 31,868 > 2,840 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0 sebesar 0,675, artinya bahwa 67,50% variasi variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 32,50% tidak dapat dijelaskan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/3/BAB-01.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/6/BAB-02-03-.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/8/BAB-04-05-.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/11/Dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/13/Lampiran.pdf SURYANTO, SURYANTO (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030483 |
| spellingShingle | HB Economic Theory SURYANTO, SURYANTO PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA |
| title | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM
KOTA SURAKARTA |
| title_full | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM
KOTA SURAKARTA |
| title_fullStr | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM
KOTA SURAKARTA |
| title_full_unstemmed | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM
KOTA SURAKARTA |
| title_short | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM
KOTA SURAKARTA |
| title_sort | pengaruh kepemimpinan kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor dinas pekerjaan umum kota surakarta |
| topic | HB Economic Theory |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11273/ |
| work_keys_str_mv | AT suryantosuryanto pengaruhkepemimpinankemampuankerjadanmotivasikerjaterhadapprestasikerjapegawaikantordinaspekerjaanumumkotasurakarta |