PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh pal...

Description complète

Enregistré dans:

Détails bibliographiques
Auteur principal:	SURYANTO, SURYANTO
Format:	Thèse
Langue:	English English English English English English
Publié:	2007
Sujets:	HB Economic Theory
Accès en ligne:	https://eprints.ums.ac.id/11273/
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

_version_	1804995296689651712
author	SURYANTO, SURYANTO
author_facet	SURYANTO, SURYANTO
author_sort	SURYANTO, SURYANTO
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh paling dominan antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta; dan 2) Diduga variabel motivasi kerja pegawai merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta yang berjumlah 115 orang pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari sampel jabatan pemimpin berjumlah 7 responden, dan untuk pelaksana berjumlah 43 responden. Adapun teknik pengambilan sampel dengan cara teknik Stratified Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 35,503 + 0,222X1 + 0,355X2 + 0,390X3, artinya bahwa variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai t hitung untuk kepemim-pinan sebesar 2,125 > t tabel (2,013), variabel kemampuan kerja didapatkan thitung (2,019) > ttabel (2,013), dan variabel motivasi kerja didapatkan thitung (3,331) > ttabel (2,013, artinya semakin tinggi dan baik kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerjanya maka semakin baik dan naik pula prestasi kerja pegawai tersebut, dan variabel motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 31,868 > 2,840 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0 sebesar 0,675, artinya bahwa 67,50% variasi variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 32,50% tidak dapat dijelaskan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11273
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11273 https://eprints.ums.ac.id/11273/ PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA SURYANTO, SURYANTO HB Economic Theory Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh paling dominan antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta; dan 2) Diduga variabel motivasi kerja pegawai merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja di Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta yang berjumlah 115 orang pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari sampel jabatan pemimpin berjumlah 7 responden, dan untuk pelaksana berjumlah 43 responden. Adapun teknik pengambilan sampel dengan cara teknik Stratified Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 35,503 + 0,222X1 + 0,355X2 + 0,390X3, artinya bahwa variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai t hitung untuk kepemim-pinan sebesar 2,125 > t tabel (2,013), variabel kemampuan kerja didapatkan thitung (2,019) > ttabel (2,013), dan variabel motivasi kerja didapatkan thitung (3,331) > ttabel (2,013, artinya semakin tinggi dan baik kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerjanya maka semakin baik dan naik pula prestasi kerja pegawai tersebut, dan variabel motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 31,868 > 2,840 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0 sebesar 0,675, artinya bahwa 67,50% variasi variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 32,50% tidak dapat dijelaskan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/3/BAB-01.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/6/BAB-02-03-.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/8/BAB-04-05-.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/11/Dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11273/13/Lampiran.pdf SURYANTO, SURYANTO (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030483
spellingShingle	HB Economic Theory SURYANTO, SURYANTO PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA
title_sort	pengaruh kepemimpinan kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor dinas pekerjaan umum kota surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11273/
work_keys_str_mv	AT suryantosuryanto pengaruhkepemimpinankemampuankerjadanmotivasikerjaterhadapprestasikerjapegawaikantordinaspekerjaanumumkotasurakarta

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA

Documents similaires