PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan menentukan faktor yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Luận văn |
| Ngôn ngữ: | English English English English English English |
| Được phát hành: |
2007
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://eprints.ums.ac.id/11218/ |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| _version_ | 1804995282110251008 |
|---|---|
| author | F A T I M A H, F I K A |
| author_facet | F A T I M A H, F I K A |
| author_sort | F A T I M A H, F I K A |
| collection | ePrints |
| description | Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat
pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan, dan menentukan faktor yang paling dominan terhadap produktivitas
kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang telah dilakukan,
variabel tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja secara bersamasama
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas
kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil uji F (α = 5%) sebesar 27,860 > Ftabel
sebesar 8,25. Dengan demikian hipotesis pertama dari penelitian ini yaitu bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabeltingkat pendidikan, motivasi,
usia dan pengalaman kerja terhadap variabel produktivitas kerja terbukti
kebenarannya.
Dengan nilai thitung sebesar 3,894 ≥ 1,980 (thitung > ttabel) maka hal tersebut
menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja mengikutinya
dengan nilai thitung sebesar 3,853, motivasi 2,983, usia 2,022. Dengan demikian
hipotesis kedua yaitu bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang
paling dominan terhadap variabel produktivitas kerja terbukti kebenarannya. Dari
analisis koefisien determinasi variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan
pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 56,2% terhadap variabel
produktivitas kerja karyawan, sedangkan 43,8% sisanya dijelaskan oleh faktorfaktor
tersebut di atas yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Keywords : tingkat pendidikan, motivasi, usia, pengalaman kerja, produktivitas
kerja karyawan. |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11218 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English |
| publishDate | 2007 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11218 https://eprints.ums.ac.id/11218/ PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA F A T I M A H, F I K A HD Management, Business and Labor Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan menentukan faktor yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang telah dilakukan, variabel tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja secara bersamasama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil uji F (α = 5%) sebesar 27,860 > Ftabel sebesar 8,25. Dengan demikian hipotesis pertama dari penelitian ini yaitu bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap variabel produktivitas kerja terbukti kebenarannya. Dengan nilai thitung sebesar 3,894 ≥ 1,980 (thitung > ttabel) maka hal tersebut menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja mengikutinya dengan nilai thitung sebesar 3,853, motivasi 2,983, usia 2,022. Dengan demikian hipotesis kedua yaitu bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap variabel produktivitas kerja terbukti kebenarannya. Dari analisis koefisien determinasi variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 56,2% terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, sedangkan 43,8% sisanya dijelaskan oleh faktorfaktor tersebut di atas yang tidak teramati dalam penelitian ini. Keywords : tingkat pendidikan, motivasi, usia, pengalaman kerja, produktivitas kerja karyawan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/1/Hal_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/3/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/5/Bab_2-3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/10/Bab_4-5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/12/Lampiran.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11218/13/Lampiran.pdf F A T I M A H, F I K A (2007) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030391 |
| spellingShingle | HD Management, Business and Labor F A T I M A H, F I K A PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title_full | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title_fullStr | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title_full_unstemmed | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title_short | PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| title_sort | pengaruh tingkat pendidikan motivasi usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian keperawatan pada rumah sakit pku muhammadiyah surakarta |
| topic | HD Management, Business and Labor |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11218/ |
| work_keys_str_mv | AT fatimahfika pengaruhtingkatpendidikanmotivasiusiadanpengalamankerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawanbagiankeperawatanpadarumahsakitpkumuhammadiyahsurakarta |