ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA

Perasaan-perasaan yang berhubungan dengan kepuasan atau ketidakpuasan kerja cenderung lebih mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapan-harapan untuk masa yang akan datang. Sedangkan Howell dan Dipboye, (dalam...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Triyatmojo , Iwan
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11213/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995281276633088
author	Triyatmojo , Iwan
author_facet	Triyatmojo , Iwan
author_sort	Triyatmojo , Iwan
collection	ePrints
description	Perasaan-perasaan yang berhubungan dengan kepuasan atau ketidakpuasan kerja cenderung lebih mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapan-harapan untuk masa yang akan datang. Sedangkan Howell dan Dipboye, (dalam Munandar, 2001: 350) memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap aspek dari pekerjaannya. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi keperawatan, insentif, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta baik secara parsial atau simulatan dan untuk mengetahui pengaruh faktor apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat mengidentifikasi berbagai faktor kritikal yang perlu diperhatikan dalam mengelola karyawan sehingga dapat memberi lingkungan kerja yang nyaman, serta mengambil dan menentukan dengan tepat kebijakan- kebijakan yang akan diterapkan kepada karyawan, dilihat dari regulasi emosi dan kepuasan kerja dari karyawan. Agar kebijakan yang diambil benar-benar tepat dan menghasilkan kinerja karyawan yang optimal dengan pelayanan tenaga perawat ke pasien yang lebih baik. Metodologi yang digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi keperawatan, insentif, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta digunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Islam Surakarta, sedangkan sampelnya adalah 50 perawat Rumah Sakit Islam Surakarta yang teknik pengambilan sampelnya menggunakan Convinience Sampling. Hasil penelitian untuk variabel supervisi keperawatan diperoleh nilai thitung 0,605 < 2,013. Sehingga supervisi keperawatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Untuk variabel insentif diperoleh nilai thitung 3,375 > 2,013. Sehingga insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Dan untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai thitung 2,621 > 2,013. Sehingga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Berdasarkan hasil pengujian secara serentak diperoleh Fhitung 18,886 > 2,84. Sehingga supervisi keperawatan, insentif, motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Dan dengan koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,552. Hal ini berarti bahwa 55,2% supervisi keperawatan, insentif dan motivasi kerja dapat menjelaskan tentang kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 44,8% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11213
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11213 https://eprints.ums.ac.id/11213/ ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA Triyatmojo , Iwan HB Economic Theory Perasaan-perasaan yang berhubungan dengan kepuasan atau ketidakpuasan kerja cenderung lebih mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapan-harapan untuk masa yang akan datang. Sedangkan Howell dan Dipboye, (dalam Munandar, 2001: 350) memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap aspek dari pekerjaannya. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi keperawatan, insentif, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta baik secara parsial atau simulatan dan untuk mengetahui pengaruh faktor apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat mengidentifikasi berbagai faktor kritikal yang perlu diperhatikan dalam mengelola karyawan sehingga dapat memberi lingkungan kerja yang nyaman, serta mengambil dan menentukan dengan tepat kebijakan- kebijakan yang akan diterapkan kepada karyawan, dilihat dari regulasi emosi dan kepuasan kerja dari karyawan. Agar kebijakan yang diambil benar-benar tepat dan menghasilkan kinerja karyawan yang optimal dengan pelayanan tenaga perawat ke pasien yang lebih baik. Metodologi yang digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi keperawatan, insentif, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta digunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Islam Surakarta, sedangkan sampelnya adalah 50 perawat Rumah Sakit Islam Surakarta yang teknik pengambilan sampelnya menggunakan Convinience Sampling. Hasil penelitian untuk variabel supervisi keperawatan diperoleh nilai thitung 0,605 < 2,013. Sehingga supervisi keperawatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Untuk variabel insentif diperoleh nilai thitung 3,375 > 2,013. Sehingga insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Dan untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai thitung 2,621 > 2,013. Sehingga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Berdasarkan hasil pengujian secara serentak diperoleh Fhitung 18,886 > 2,84. Sehingga supervisi keperawatan, insentif, motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta. Dan dengan koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,552. Hal ini berarti bahwa 55,2% supervisi keperawatan, insentif dan motivasi kerja dapat menjelaskan tentang kepuasan kerja perawat RSIS Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 44,8% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/1/01._Cover.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/2/02._BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/5/03._BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/6/04._BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/12/05._BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/14/06._BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/17/07._DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11213/19/Lampiran.pdf Triyatmojo , Iwan (2007) ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100030517
spellingShingle	HB Economic Theory Triyatmojo , Iwan ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title	ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title_full	ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title_short	ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
title_sort	analisis pengaruh supervisi keperawatan insentif dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada perawat rumah sakit islam surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11213/
work_keys_str_mv	AT triyatmojoiwan analisispengaruhsupervisikeperawataninsentifdanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjapadaperawatrumahsakitislamsurakarta

ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA

Similar Items