PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN

Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, kemampuan pegawai dan budaya organisasi terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabu...

Descrición completa

Gardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	SUTOPO, AGUS
Formato:	Thesis
Idioma:	English English English English English English
Publicado:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Acceso en liña:	https://eprints.ums.ac.id/11203/
Tags:	Engadir etiqueta Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!

_version_	1804995278526218240
author	SUTOPO, AGUS
author_facet	SUTOPO, AGUS
author_sort	SUTOPO, AGUS
collection	ePrints
description	Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, kemampuan pegawai dan budaya organisasi terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen. Hipotesis dalam penelitian ini: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Bahwa kemampuan pegawai merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Sragen yang berjumlah 115 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 50 orang. Adapun teknik pengambilan sampel dengan Stratified Random Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji t, dan uji F, dan Koefisien Determinasi (Adjusted R2 ). Berdasarkan analisis data maka dapat disimpulkan : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 5,922 + 0,172X1 + 0,339X2 + 0,268X3, artinya bahwa variabel motivasi, kemampuan pegawai dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai thitung untuk motivasi sebesar 2,400 > ttabel (2,013), variabel kemampuan pegawai didapatkan thitung (3,119) > ttabel (2,013), dan variabel budaya organisasi didapatkan thitung (3,048) > ttabel (2,013), artinya semakin tinggi dan baik variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasinya maka semakin baik dan naik pula efektivitas kerja pegawai tersebut, dan variabel kemampuan pegawai merupakan faktor yang dominan pengaruhnya. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 24,692 > 2,80 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,617, artinya bahwa 61,70% variasi variabel efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya yaitu 38,30% tidak dapat dijelaskan, misalnya lingkungan kerja, gaji, tingkat pendidikan dan lain-lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11203
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11203 https://eprints.ums.ac.id/11203/ PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN SUTOPO, AGUS HB Economic Theory Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, kemampuan pegawai dan budaya organisasi terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektifitas pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen. Hipotesis dalam penelitian ini: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Bahwa kemampuan pegawai merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Sragen yang berjumlah 115 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 50 orang. Adapun teknik pengambilan sampel dengan Stratified Random Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji t, dan uji F, dan Koefisien Determinasi (Adjusted R2 ). Berdasarkan analisis data maka dapat disimpulkan : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 5,922 + 0,172X1 + 0,339X2 + 0,268X3, artinya bahwa variabel motivasi, kemampuan pegawai dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai thitung untuk motivasi sebesar 2,400 > ttabel (2,013), variabel kemampuan pegawai didapatkan thitung (3,119) > ttabel (2,013), dan variabel budaya organisasi didapatkan thitung (3,048) > ttabel (2,013), artinya semakin tinggi dan baik variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasinya maka semakin baik dan naik pula efektivitas kerja pegawai tersebut, dan variabel kemampuan pegawai merupakan faktor yang dominan pengaruhnya. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 24,692 > 2,80 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,617, artinya bahwa 61,70% variasi variabel efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, kemampuan pegawai, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya yaitu 38,30% tidak dapat dijelaskan, misalnya lingkungan kerja, gaji, tingkat pendidikan dan lain-lain. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/3/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/6/Bab_2_dan_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/9/BAB-04-05.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/10/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11203/12/Lampiran.pdf SUTOPO, AGUS (2007) PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100030496
spellingShingle	HB Economic Theory SUTOPO, AGUS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title	PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title_full	PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title_short	PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN
title_sort	pengaruh motivasi kemampuan pegawai dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di dinas pekerjaan umum kabupaten sragen
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11203/
work_keys_str_mv	AT sutopoagus pengaruhmotivasikemampuanpegawaidanbudayaorganisasiterhadapefektivitaskerjapegawaididinaspekerjaanumumkabupatensragen

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN PEGAWAI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SRAGEN

Títulos similares