PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)

Tujuandalampenelitianini adalah:(1)untukmengetahuipengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerjakaryawan, (2) mengetahuipengaruh penilaiankerjakaryawanterhadapproduktivitas,(3)mengetahuipengaruh kompensasiterhadapproduktivitas,(4)mengetahuipengaruhkepemimpinan, penilaiankaryawandankompensasi...

תיאור מלא

שמור ב:

מידע ביבליוגרפי
מחבר ראשי:	SUJATMIKO, ERTANTO AGUS
פורמט:	Thesis
שפה:	English English English English English
יצא לאור:	2007
נושאים:	HB Economic Theory
גישה מקוונת:	https://eprints.ums.ac.id/11197/
תגים:	הוספת תג אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!

_version_	1804995276881002496
author	SUJATMIKO, ERTANTO AGUS
author_facet	SUJATMIKO, ERTANTO AGUS
author_sort	SUJATMIKO, ERTANTO AGUS
collection	ePrints
description	Tujuandalampenelitianini adalah:(1)untukmengetahuipengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerjakaryawan, (2) mengetahuipengaruh penilaiankerjakaryawanterhadapproduktivitas,(3)mengetahuipengaruh kompensasiterhadapproduktivitas,(4)mengetahuipengaruhkepemimpinan, penilaiankaryawandankompensasiterhadapproduktivitasdan(5) Untuk mengetahuifaktormanayanglebihmendominasidiantarakepemimpinan, penilaian karyawan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. KeretaApi (persero) Stasiun SoloBalapan. Dalampenelitianini sampel yang digunakanadalahsebanyak 52 orang.Metode penelitian yangdigunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkanhasil uji tdiketahuibahwa thitung > ttabel 4,979 > 2,011 hipotesis H0 ditolakartinya bahwakepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadapperubahanproduktivitas(Y).Hipotesiskeduadalampenelitianini terbukti Untukvariabel penilaiankaryawan diperoleh thitung > ttabel (2,260 > 2,011), makauntukvariabel penilaian karyawan(X2) hipotesis H0 ditolak artinya bahwapenilaiankaryawanberpengaruhsecarasignifikanterhadapperubahan produktivitas kerja (Y).Hipotesis kedua dalam penelitian ini terbukti. Untukvariabelkompensasi diketahuibahwathitung >ttabel (3,308> 2,011), makauntuk variabel X3 hipotesisH0 ditolak artinya bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikanterhadapperubahan produktivitas (Y).Hipotesis ketiga dalam penelitian initerbukti. HasilujiFdiperolehnilaiFhitung >Ftabel (19,573> 2,84),maka kepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3)berpengaruh signifikansecara bersama-sama atau serentak terhadapproduktivitaskerja(Y). Dari hasilanalisisdata diperolehR² sebesar 0,550 inimenunjukkan bahwa variabelkepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3) mempunyaikontribusipengaruhterhadapvariabelperubahanproduktivitas sebesar 55,0%.Sedangkansisanya sebesar45,0%mendapatkontribusidari variabellain yang tidak terdapat di dalammodelatau tidak penulisteliti.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11197
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11197 https://eprints.ums.ac.id/11197/ PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan) SUJATMIKO, ERTANTO AGUS HB Economic Theory Tujuandalampenelitianini adalah:(1)untukmengetahuipengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerjakaryawan, (2) mengetahuipengaruh penilaiankerjakaryawanterhadapproduktivitas,(3)mengetahuipengaruh kompensasiterhadapproduktivitas,(4)mengetahuipengaruhkepemimpinan, penilaiankaryawandankompensasiterhadapproduktivitasdan(5) Untuk mengetahuifaktormanayanglebihmendominasidiantarakepemimpinan, penilaian karyawan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. KeretaApi (persero) Stasiun SoloBalapan. Dalampenelitianini sampel yang digunakanadalahsebanyak 52 orang.Metode penelitian yangdigunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkanhasil uji tdiketahuibahwa thitung > ttabel 4,979 > 2,011 hipotesis H0 ditolakartinya bahwakepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadapperubahanproduktivitas(Y).Hipotesiskeduadalampenelitianini terbukti Untukvariabel penilaiankaryawan diperoleh thitung > ttabel (2,260 > 2,011), makauntukvariabel penilaian karyawan(X2) hipotesis H0 ditolak artinya bahwapenilaiankaryawanberpengaruhsecarasignifikanterhadapperubahan produktivitas kerja (Y).Hipotesis kedua dalam penelitian ini terbukti. Untukvariabelkompensasi diketahuibahwathitung >ttabel (3,308> 2,011), makauntuk variabel X3 hipotesisH0 ditolak artinya bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikanterhadapperubahan produktivitas (Y).Hipotesis ketiga dalam penelitian initerbukti. HasilujiFdiperolehnilaiFhitung >Ftabel (19,573> 2,84),maka kepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3)berpengaruh signifikansecara bersama-sama atau serentak terhadapproduktivitaskerja(Y). Dari hasilanalisisdata diperolehR² sebesar 0,550 inimenunjukkan bahwa variabelkepemimpinan(X1),penilaiankaryawan(X2),kompensasi(X3) mempunyaikontribusipengaruhterhadapvariabelperubahanproduktivitas sebesar 55,0%.Sedangkansisanya sebesar45,0%mendapatkontribusidari variabellain yang tidak terdapat di dalammodelatau tidak penulisteliti. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11197/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11197/2/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11197/4/Bab_2_dan_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11197/7/Bab_4_dan_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11197/9/Dapus.pdf SUJATMIKO, ERTANTO AGUS (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100030438
spellingShingle	HB Economic Theory SUJATMIKO, ERTANTO AGUS PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)
title_sort	pengaruh kepemimpinan penilaian karyawandan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt kereta api persero daerah operasivi yogyakarta studi kasus pada stasiunsolo balapan
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11197/
work_keys_str_mv	AT sujatmikoertantoagus pengaruhkepemimpinanpenilaiankaryawandankompensasiterhadapproduktivitaskerjakaryawanptkeretaapiperserodaerahoperasiviyogyakartastudikasuspadastasiunsolobalapan

PENGARUH KEPEMIMPINAN,PENILAIAN KARYAWANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero)DAERAH OPERASIVI YOGYAKARTA (Studi Kasus Pada StasiunSolo Balapan)

פריטים דומים