ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres, kebosanan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. 3) Untuk me...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	GAUTAMA , R. HENDRA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11196/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995276607324160
author	GAUTAMA , R. HENDRA
author_facet	GAUTAMA , R. HENDRA
author_sort	GAUTAMA , R. HENDRA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres, kebosanan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. 3) Untuk mengetahui variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kelompok atau golongan tertentu dan diambil sampel sebanyak 35 karyawan golongan II dan golongan III. Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diperoleh bahwa variabel konflik, stress dan kebosanan dapat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja bagi para karyawan hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel konflik (-0,749), variabel stress (-0,173) dan variabel kebosanan (-0,273). Dari hasil tersebut juga dapat diketahui bahwa konflik mempunyai pengaruh negatif yang paling besar pada Kantor PDAM Kota Surakarta sehingga dengan adanya konflik tersebut akan mengakibatkan terjadinya penurunan produktivitas kerja karyawan dimana hal ini berdasarkan bahwa nilai konflik mempunyai nilai negatif yang paling besar. Sedangkan dari hasil uji t secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan dari hasil uji F terbukti variabel konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Efek negatif dari adanya konflik, stress dan kebosanan mencapai tingkat 0,645 atau 64,5% sehingga hal ini berpengaruh sangat besar terhadap penurunan produktivitas kerja karyawan. Untuk itu perusahaan perlu menerapkan berbagai kebijakan atau langkah-langkah guna menekan terjadinya ketiga faktor tersebut dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karywan kembali.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11196
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11196 https://eprints.ums.ac.id/11196/ ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA GAUTAMA , R. HENDRA HB Economic Theory Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres, kebosanan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. 3) Untuk mengetahui variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kelompok atau golongan tertentu dan diambil sampel sebanyak 35 karyawan golongan II dan golongan III. Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diperoleh bahwa variabel konflik, stress dan kebosanan dapat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja bagi para karyawan hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel konflik (-0,749), variabel stress (-0,173) dan variabel kebosanan (-0,273). Dari hasil tersebut juga dapat diketahui bahwa konflik mempunyai pengaruh negatif yang paling besar pada Kantor PDAM Kota Surakarta sehingga dengan adanya konflik tersebut akan mengakibatkan terjadinya penurunan produktivitas kerja karyawan dimana hal ini berdasarkan bahwa nilai konflik mempunyai nilai negatif yang paling besar. Sedangkan dari hasil uji t secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan dari hasil uji F terbukti variabel konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Efek negatif dari adanya konflik, stress dan kebosanan mencapai tingkat 0,645 atau 64,5% sehingga hal ini berpengaruh sangat besar terhadap penurunan produktivitas kerja karyawan. Untuk itu perusahaan perlu menerapkan berbagai kebijakan atau langkah-langkah guna menekan terjadinya ketiga faktor tersebut dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karywan kembali. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/1/DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/2/Bab_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/4/Bab_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/6/Bab_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/8/Bab_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11196/14/Bab_V.pdf GAUTAMA , R. HENDRA (2007) ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100030383
spellingShingle	HB Economic Theory GAUTAMA , R. HENDRA ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title	ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title_full	ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title_short	ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
title_sort	analisis pengaruh konflik stress dan kebosanan terhadap produktifitas kerja karyawan perusahaan daerah air minum di surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11196/
work_keys_str_mv	AT gautamarhendra analisispengaruhkonflikstressdankebosananterhadapproduktifitaskerjakaryawanperusahaandaerahairminumdisurakarta

ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA

Similar Items