PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )

Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya, sehingga ketika kinerja yang optimal dapat tercapai maka karyawan akan merasa puas. Sedangkan pertanda awal adanya kepuasan k...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	LESTARI, ESTIQOMAH DWI
Format:	Thesis
Language:	English English English English
Published:	2007
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11166/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995268276387840
author	LESTARI, ESTIQOMAH DWI
author_facet	LESTARI, ESTIQOMAH DWI
author_sort	LESTARI, ESTIQOMAH DWI
collection	ePrints
description	Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya, sehingga ketika kinerja yang optimal dapat tercapai maka karyawan akan merasa puas. Sedangkan pertanda awal adanya kepuasan kerja adalah komitmen organisasional dan komitmen profesional yang tinggi dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survey yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (perawat) rumah sakit yang berada di Kabupaten Klaten. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 120 orang. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan data kemudian diuji validitas dan diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Variabel komitmen organisasional memiliki nilai thitung = 3,944 lebih besar dari ttabel pada taraf signifikansi 5% sebesar 1,980 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05), maka Ha1 diterima. Artinya komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Jadi tinggi rendahnya kepuasan kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen karyawan dalam lingkungan organisasi perusahaan. (2) Variabel komitmen profesional memiliki nilai thitung = 4,146 lebih besar dari ttabel pada taraf signifikansi 5% adalah sebesar 1,980 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05), maka Ha2 diterima. Artinya komitmen profesional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Jadi tinggi rendahnya kepuasan kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen karyawan dalam menjalankan pekerjaan secara profesional.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11166
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11166 https://eprints.ums.ac.id/11166/ PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ) LESTARI, ESTIQOMAH DWI HF5601 Accounting Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya, sehingga ketika kinerja yang optimal dapat tercapai maka karyawan akan merasa puas. Sedangkan pertanda awal adanya kepuasan kerja adalah komitmen organisasional dan komitmen profesional yang tinggi dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survey yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (perawat) rumah sakit yang berada di Kabupaten Klaten. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 120 orang. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan data kemudian diuji validitas dan diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Variabel komitmen organisasional memiliki nilai thitung = 3,944 lebih besar dari ttabel pada taraf signifikansi 5% sebesar 1,980 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05), maka Ha1 diterima. Artinya komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Jadi tinggi rendahnya kepuasan kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen karyawan dalam lingkungan organisasi perusahaan. (2) Variabel komitmen profesional memiliki nilai thitung = 4,146 lebih besar dari ttabel pada taraf signifikansi 5% adalah sebesar 1,980 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05), maka Ha2 diterima. Artinya komitmen profesional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Jadi tinggi rendahnya kepuasan kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen karyawan dalam menjalankan pekerjaan secara profesional. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11166/1/B200020117.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11166/4/01_Halaman_Depan.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11166/6/02_BAB_I.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11166/8/07_DAFTAR_PUSTAKA.PDF LESTARI, ESTIQOMAH DWI (2007) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200020117
spellingShingle	HF5601 Accounting LESTARI, ESTIQOMAH DWI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title_full	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title_fullStr	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title_short	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
title_sort	pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja survey pada rumah sakit di kabupaten klaten
topic	HF5601 Accounting
url	https://eprints.ums.ac.id/11166/
work_keys_str_mv	AT lestariestiqomahdwi pengaruhkomitmenorganisasionaldankomitmenprofesionalterhadapkepuasankerjasurveypadarumahsakitdikabupatenklaten

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )

Similar Items