HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempuny...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SULISTYANTO, DAVID
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11161/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995266877587456
author	SULISTYANTO, DAVID
author_facet	SULISTYANTO, DAVID
author_sort	SULISTYANTO, DAVID
collection	ePrints
description	Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan : 1) Di duga terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja. 2) Di duga bahwa upah memiliki hubungan paling kuat dengan motivasi. Alat analisis data yang digunakan adalah 1) Uji Validitas 2) Uji Reliabilitas 3) Analisis Chi -Square 4) Koefisien Kontigensi 5) Koefisien Maksimum. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan 1) Terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan 2) Upah merupakan variabel yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja karyawan. Saran-saran (1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah, karena faktor ini dianggap penting oleh para karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja mereka. (2) Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan tingkat upah karena upah merupakan faktor utama pendorong motivasi kerja.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11161
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11161 https://eprints.ums.ac.id/11161/ HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA SULISTYANTO, DAVID HB Economic Theory Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan : 1) Di duga terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja. 2) Di duga bahwa upah memiliki hubungan paling kuat dengan motivasi. Alat analisis data yang digunakan adalah 1) Uji Validitas 2) Uji Reliabilitas 3) Analisis Chi -Square 4) Koefisien Kontigensi 5) Koefisien Maksimum. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan 1) Terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan 2) Upah merupakan variabel yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja karyawan. Saran-saran (1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah, karena faktor ini dianggap penting oleh para karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja mereka. (2) Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan tingkat upah karena upah merupakan faktor utama pendorong motivasi kerja. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/1/HALAMAN_JUDUL.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/2/BAB_I.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/3/BAB_II.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/6/BAB_III.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/8/BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/11/BAB_V.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/13/Dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11161/16/LAMPIRAN.pdf SULISTYANTO, DAVID (2007) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100030250
spellingShingle	HB Economic Theory SULISTYANTO, DAVID HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title	HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title_full	HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title_fullStr	HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title_short	HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
title_sort	hubungan lingkungan kerja komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahan roti tiga berlian surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11161/
work_keys_str_mv	AT sulistyantodavid hubunganlingkungankerjakomunikasikerjadanupahdenganmotivasikerjakaryawanpadaperusahanrotitigaberliansurakarta

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA

Similar Items