HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempuny...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English English English English English English |
| Published: |
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/11161/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara
lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan
pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel
manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempunyai
hubungan paling kuat dengan motivasi kerja.
Hipotesis yang diajukan : 1) Di duga terdapat hubungan antara lingkungan
kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja. 2) Di duga bahwa upah
memiliki hubungan paling kuat dengan motivasi. Alat analisis data yang
digunakan adalah 1) Uji Validitas 2) Uji Reliabilitas 3) Analisis Chi -Square 4)
Koefisien Kontigensi 5) Koefisien Maksimum.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan 1) Terdapat hubungan antara
lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan
2) Upah merupakan variabel yang mempunyai hubungan paling kuat dengan
motivasi kerja karyawan.
Saran-saran (1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja,
komunikasi kerja dan upah, karena faktor ini dianggap penting oleh para
karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja mereka. (2) Sebaiknya perusahaan
lebih memperhatikan tingkat upah karena upah merupakan faktor utama
pendorong motivasi kerja. |
|---|