PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR

Era globalisasi saat ini menuntut perusahaan mempunyai keunggulan kompetitif, terutama kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting, karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya untuk memperoleh...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Kurniawan , Dhani Arief
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11130/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995258378878976
author	Kurniawan , Dhani Arief
author_facet	Kurniawan , Dhani Arief
author_sort	Kurniawan , Dhani Arief
collection	ePrints
description	Era globalisasi saat ini menuntut perusahaan mempunyai keunggulan kompetitif, terutama kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting, karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya untuk memperoleh keuntungan adalah manusia. Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka diduga ada pengaruh yang signifikan antara upah, jaminan sosial, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PO Rosalia Indah, dan diduga upah lebih kuat pengaruhnya terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan jaminan sosial dan motivasi. Sampel yang dipakai 90 responden dan metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil regresi diperoleh rumus persamaan Y= -6,223 + 0,588 X1 + 0,412 X2 + 0,245 X3. Hasil uji ketepatan parameter penduga atau uji t didapat bahwa variabel upah diperoleh thitung sebesar 5,269, variabel jaminan sosial thitung sebesar 3,233, dan motivasi thitung sebesar 3,202 dengan ttabel sebesar 1,988 sehingga seluruh nilai thitung variabel > ttabel berarti H0 ditolak, maka upah, jaminan sosial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil perhitungan di atas dimana nilai t hitung serta nilai beta (β) variabel upah paling tinggi dari variabel lainnya maka menjawab hipotesis kedua dimana diduga upah merupakan variabel yang paling dominan dari variabel lainnya dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (63,386 > 2,76), maka variabel upah, jaminan sosial dan motivasi secara bersama-sama atau serentak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,689 ini menunjukkan bahwa variabel upah, jaminan sosial dan motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 68,9%. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak penulis teliti. Seperti variabel keamanan, kenyamanan, lingkungan, pendidikan dan lain sebagainya.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11130
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11130 https://eprints.ums.ac.id/11130/ PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR Kurniawan , Dhani Arief HB Economic Theory Era globalisasi saat ini menuntut perusahaan mempunyai keunggulan kompetitif, terutama kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting, karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya untuk memperoleh keuntungan adalah manusia. Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka diduga ada pengaruh yang signifikan antara upah, jaminan sosial, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PO Rosalia Indah, dan diduga upah lebih kuat pengaruhnya terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan jaminan sosial dan motivasi. Sampel yang dipakai 90 responden dan metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil regresi diperoleh rumus persamaan Y= -6,223 + 0,588 X1 + 0,412 X2 + 0,245 X3. Hasil uji ketepatan parameter penduga atau uji t didapat bahwa variabel upah diperoleh thitung sebesar 5,269, variabel jaminan sosial thitung sebesar 3,233, dan motivasi thitung sebesar 3,202 dengan ttabel sebesar 1,988 sehingga seluruh nilai thitung variabel > ttabel berarti H0 ditolak, maka upah, jaminan sosial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil perhitungan di atas dimana nilai t hitung serta nilai beta (β) variabel upah paling tinggi dari variabel lainnya maka menjawab hipotesis kedua dimana diduga upah merupakan variabel yang paling dominan dari variabel lainnya dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (63,386 > 2,76), maka variabel upah, jaminan sosial dan motivasi secara bersama-sama atau serentak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,689 ini menunjukkan bahwa variabel upah, jaminan sosial dan motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 68,9%. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak penulis teliti. Seperti variabel keamanan, kenyamanan, lingkungan, pendidikan dan lain sebagainya. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/2/Bab_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/3/Bab_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/4/Bab_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/7/BAB_IV%26V_to_Dani.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/9/daftar_pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11130/12/Lampiran.pdf Kurniawan , Dhani Arief (2007) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100020380
spellingShingle	HB Economic Theory Kurniawan , Dhani Arief PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title_full	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title_fullStr	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title_full_unstemmed	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title_short	PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR
title_sort	pengaruh pemberian upah jaminan sosial dan motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada po rosalia indah palur
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11130/
work_keys_str_mv	AT kurniawandhaniarief pengaruhpemberianupahjaminansosialdanmotivasiterhadappeningkatanproduktivitaskerjakaryawanpadaporosaliaindahpalur

PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR

Similar Items