PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan yang semaksimal mungkin dan juga berharap untuk dapat meminimumkan biaya-biaya yang dikeluarkan guna menjaga kelangsungan hidupnya. Selain itu produk yang optimal guna memenuhi kebutuhan konsumen untuk mencapai tuj...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SUYATMAN , SUYATMAN
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11123/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995256468373504
author	SUYATMAN , SUYATMAN
author_facet	SUYATMAN , SUYATMAN
author_sort	SUYATMAN , SUYATMAN
collection	ePrints
description	Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan yang semaksimal mungkin dan juga berharap untuk dapat meminimumkan biaya-biaya yang dikeluarkan guna menjaga kelangsungan hidupnya. Selain itu produk yang optimal guna memenuhi kebutuhan konsumen untuk mencapai tujuan peningkatan produksi dan berbagai sasaran yang telah ditetapkan maka sangat diperlukan adanya tenaga kerja yang berdaya guna dan profesional serta mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya di dalam melaksanakan tugas pekerjaanya. Perumusan masalah adalah sebagai: 1) Adakah pengaruh motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? 2) Diantara variabel motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? Hipotesa dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan Job in Security terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding motivasi, dis iplin, masa kerja dan job in security pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Berdasarkan hasil analisis dan hasil perhitungan diatas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding motivasi, disiplin, dan masa kerja pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Saran-saran yang disampaikan sebagai berikut: 1) Sehubungan ada pengaruh motivasi kerja, disiplin, masa kerja dan job in security, maka pihak perguruan tinggi dapat dipertahankan atau ditingkatkan lagi. 2) Untuk meningkatkan kualitas kerja dengan cara mengadakan study banding ke perguruan lain atau perekrutan tenaga kerja yang berpengalaman.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11123
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11123 https://eprints.ums.ac.id/11123/ PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA SUYATMAN , SUYATMAN HB Economic Theory Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan yang semaksimal mungkin dan juga berharap untuk dapat meminimumkan biaya-biaya yang dikeluarkan guna menjaga kelangsungan hidupnya. Selain itu produk yang optimal guna memenuhi kebutuhan konsumen untuk mencapai tujuan peningkatan produksi dan berbagai sasaran yang telah ditetapkan maka sangat diperlukan adanya tenaga kerja yang berdaya guna dan profesional serta mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya di dalam melaksanakan tugas pekerjaanya. Perumusan masalah adalah sebagai: 1) Adakah pengaruh motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? 2) Diantara variabel motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta? Hipotesa dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan Job in Security terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding motivasi, dis iplin, masa kerja dan job in security pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Berdasarkan hasil analisis dan hasil perhitungan diatas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin, masa kerja dan job in security terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Motivasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan produktivitas karyawan dibanding motivasi, disiplin, dan masa kerja pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Saran-saran yang disampaikan sebagai berikut: 1) Sehubungan ada pengaruh motivasi kerja, disiplin, masa kerja dan job in security, maka pihak perguruan tinggi dapat dipertahankan atau ditingkatkan lagi. 2) Untuk meningkatkan kualitas kerja dengan cara mengadakan study banding ke perguruan lain atau perekrutan tenaga kerja yang berpengalaman. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/1/hal_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/3/bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/6/BAB_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/8/BAB_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/10/bab_4.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/14/bab_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/16/Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11123/19/Lampiran.pdf SUYATMAN , SUYATMAN (2007) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100020178
spellingShingle	HB Economic Theory SUYATMAN , SUYATMAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title	PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title_full	PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title_short	PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
title_sort	pengaruh motivasi disiplin masa kerja dan job in security terhadap produktivitas kerja karyawan universitas muhammadiyah surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11123/
work_keys_str_mv	AT suyatmansuyatman pengaruhmotivasidisiplinmasakerjadanjobinsecurityterhadapproduktivitaskerjakaryawanuniversitasmuhammadiyahsurakarta

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Similar Items