PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA

Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini, didasari dengan terciptanya mesin dan peralatan canggih perusahaan memerlukan seorang pemimpin yang mampu menumbuhkan suatu disiplin, motivasi, komunikasi dan pengalaman kerja kepada karyawan guna mencapai hasil yang lebih diciptakan....

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	HERAWAN , DANI
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2006
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11118/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995255108370432
author	HERAWAN , DANI
author_facet	HERAWAN , DANI
author_sort	HERAWAN , DANI
collection	ePrints
description	Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini, didasari dengan terciptanya mesin dan peralatan canggih perusahaan memerlukan seorang pemimpin yang mampu menumbuhkan suatu disiplin, motivasi, komunikasi dan pengalaman kerja kepada karyawan guna mencapai hasil yang lebih diciptakan. Faktor disiplin, motivasi dan disiplin sangat berperan penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebagian orang yang mewakili para karyawan. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 50 orang. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan analisis regresi ganda. Hasil pengujian maka diketahui bahwa secara parsial Disiplin (X1), Motivasi (X2), Komunikasi (X3), Pengalaman Kerja (X4), Prestasi Kerja (Y) PT. Pabelan Surakarta. Hasil lengkap pengujian maka dapat diketahui bahwa untuk variabel Disiplin (X1) besar nilai thitung adalah 2,279, untuk variabel motivasi (X2) besar nilai thitung adalah 4,063, untuk variabel komunikasi (X3) besar nilai thitung adalah 2,169, dan untuk variabel pengalaman kerja (X4), besar nilai thitung adalah 1,388. Hasil Uji F diketahui bahwa besar nilai Fhitung adalah 150,633. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa besar koefisien determinasi (R2 ) adalah 0,931 ini menunjukkan bahwa variabel disiplin, motivasi, komunikasi dan pengalaman kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 93,1%. Sedangkan sisanya sebesar 6,9% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel pendidikan, insentif, lingkungan kerja, faktor individu, pendidikan formal dan lain-lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11118
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2006
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11118 https://eprints.ums.ac.id/11118/ PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA HERAWAN , DANI HB Economic Theory Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini, didasari dengan terciptanya mesin dan peralatan canggih perusahaan memerlukan seorang pemimpin yang mampu menumbuhkan suatu disiplin, motivasi, komunikasi dan pengalaman kerja kepada karyawan guna mencapai hasil yang lebih diciptakan. Faktor disiplin, motivasi dan disiplin sangat berperan penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebagian orang yang mewakili para karyawan. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 50 orang. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan analisis regresi ganda. Hasil pengujian maka diketahui bahwa secara parsial Disiplin (X1), Motivasi (X2), Komunikasi (X3), Pengalaman Kerja (X4), Prestasi Kerja (Y) PT. Pabelan Surakarta. Hasil lengkap pengujian maka dapat diketahui bahwa untuk variabel Disiplin (X1) besar nilai thitung adalah 2,279, untuk variabel motivasi (X2) besar nilai thitung adalah 4,063, untuk variabel komunikasi (X3) besar nilai thitung adalah 2,169, dan untuk variabel pengalaman kerja (X4), besar nilai thitung adalah 1,388. Hasil Uji F diketahui bahwa besar nilai Fhitung adalah 150,633. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa besar koefisien determinasi (R2 ) adalah 0,931 ini menunjukkan bahwa variabel disiplin, motivasi, komunikasi dan pengalaman kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 93,1%. Sedangkan sisanya sebesar 6,9% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel pendidikan, insentif, lingkungan kerja, faktor individu, pendidikan formal dan lain-lain. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/1/01_HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/2/02_BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/3/03_BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/7/04_BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/8/05_BAB_IV%2C_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/14/06_DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11118/16/Lampiran.pdf HERAWAN , DANI (2006) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100020124
spellingShingle	HB Economic Theory HERAWAN , DANI PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title	PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title_full	PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title_short	PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
title_sort	pengaruh disiplin motivasi komunikasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt pabelan surakarta
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11118/
work_keys_str_mv	AT herawandani pengaruhdisiplinmotivasikomunikasidanpengalamankerjaterhadapprestasikerjakaryawanpadaptpabelansurakarta

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA

Similar Items