PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)

Jalan raya merupakan prasarana transportasi yang paling besar pengaruhnya terhadap perkembangan sosial dan ekonomi masyarakat. Fungsi utama dari jalan raya sebagai prasarana untuk melayani pergerakan manusia dan barang secara aman, nyaman, cepat dan ekonomis. Perusahaan dalam pemberian gaji...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	WIBOWO, PONCO
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English
Published:	2006
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/11088/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995246718713856
author	WIBOWO, PONCO
author_facet	WIBOWO, PONCO
author_sort	WIBOWO, PONCO
collection	ePrints
description	Jalan raya merupakan prasarana transportasi yang paling besar pengaruhnya terhadap perkembangan sosial dan ekonomi masyarakat. Fungsi utama dari jalan raya sebagai prasarana untuk melayani pergerakan manusia dan barang secara aman, nyaman, cepat dan ekonomis. Perusahaan dalam pemberian gaji dan bonus yang layak kepada karyawan, kondisi lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan yang kesemuanya diduga mempunyai hubungan dan pengaruh yang erat dengan produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja sopir dapat dilihat dari seberapa banyak ia melakukan tugasnya tiap harinya. Semakin baik gaji dan bonus yang diterimanya, semakin baik pula tingkat kehadirannya dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang gaji dan bonus berpengaruh terhadap tingkat presensi kerja karyawan PT. TransJakarta. Sampel dalam penelitian ini terdiri 64 orang karyawan sopir. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Hasil analisis normalitas data menunjukkan bahwa data yang digunakan untuk penelitian ini adalah berdistribusi normal yang ditunjukan dengan tingkat signifikan di atas 5%. Berdasarkan hasil pengujian asumsi klasik variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi adanya heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi. Hasil uji F (serentak) menunjukkan bahwa variabel gaji dan bonus secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap presensi, hal ini ditunjukan dengan Fhitung sebesar 14,14 sedang Ftabel sebesar 3,07. Hasil uji t (parsial) masing-masing menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh terhadap presensi, hal ini ditunjukkan dengan thitung sebesar 2,635 sedang ttabel sebesar 2,000 dan variabel bonus berpengaruh terhadap presensi, hal ini ditunjukkan dengan thitung sebesar 3,094 sedang ttabel =2,000. Koefisien determinasi yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah 0,318 atau 31,8%, hal ini menunjukkan bahwa 31,8% variabel dependen yaitu presensi dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaji dan bonus, sedangkan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11088
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2006
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11088 https://eprints.ums.ac.id/11088/ PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota) WIBOWO, PONCO HB Economic Theory Jalan raya merupakan prasarana transportasi yang paling besar pengaruhnya terhadap perkembangan sosial dan ekonomi masyarakat. Fungsi utama dari jalan raya sebagai prasarana untuk melayani pergerakan manusia dan barang secara aman, nyaman, cepat dan ekonomis. Perusahaan dalam pemberian gaji dan bonus yang layak kepada karyawan, kondisi lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan yang kesemuanya diduga mempunyai hubungan dan pengaruh yang erat dengan produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja sopir dapat dilihat dari seberapa banyak ia melakukan tugasnya tiap harinya. Semakin baik gaji dan bonus yang diterimanya, semakin baik pula tingkat kehadirannya dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang gaji dan bonus berpengaruh terhadap tingkat presensi kerja karyawan PT. TransJakarta. Sampel dalam penelitian ini terdiri 64 orang karyawan sopir. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Hasil analisis normalitas data menunjukkan bahwa data yang digunakan untuk penelitian ini adalah berdistribusi normal yang ditunjukan dengan tingkat signifikan di atas 5%. Berdasarkan hasil pengujian asumsi klasik variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi adanya heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi. Hasil uji F (serentak) menunjukkan bahwa variabel gaji dan bonus secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap presensi, hal ini ditunjukan dengan Fhitung sebesar 14,14 sedang Ftabel sebesar 3,07. Hasil uji t (parsial) masing-masing menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh terhadap presensi, hal ini ditunjukkan dengan thitung sebesar 2,635 sedang ttabel sebesar 2,000 dan variabel bonus berpengaruh terhadap presensi, hal ini ditunjukkan dengan thitung sebesar 3,094 sedang ttabel =2,000. Koefisien determinasi yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah 0,318 atau 31,8%, hal ini menunjukkan bahwa 31,8% variabel dependen yaitu presensi dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaji dan bonus, sedangkan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/2/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/3/Bab_2_dan_3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/4/Bab_4_dan_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/12/Dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11088/14/Lampiran.pdf WIBOWO, PONCO (2006) PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100010477
spellingShingle	HB Economic Theory WIBOWO, PONCO PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title	PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title_full	PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title_fullStr	PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title_full_unstemmed	PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title_short	PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)
title_sort	pengaruh gaji dan bonus terhadap presensi kerja karyawan bp transjakarta studi kasus pada karyawan sopir bus koridor blok m kota
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11088/
work_keys_str_mv	AT wibowoponco pengaruhgajidanbonusterhadappresensikerjakaryawanbptransjakartastudikasuspadakaryawansopirbuskoridorblokmkota

PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota)

Similar Items