PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian sebagai pemoderasi dari motivasi kerj...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English English English |
| Published: |
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/11082/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1804995245058818048 |
|---|---|
| author | Supriyanto, Aris |
| author_facet | Supriyanto, Aris |
| author_sort | Supriyanto, Aris |
| collection | ePrints |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa
Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini juga untuk
mengetahui pengaruh variabel kepribadian sebagai pemoderasi dari motivasi kerja
terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa
Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo.
Sampel penelitian ini diambil sejumlah 115 karyawan yang bekerja pada
sentra industri kescil furniture rotan di Desa Trangsan kecamatan Gatak
Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini lebih dari 500 orang. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proporsional random sampel
adalah pengambilan sampel yang anggotanya ditentukan berdasarkan ukuran yang
sebanding dengan jumlah karyawan tiap industri kecil dan diambil secara acak.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara,
memberikan angket dan metode studi pustaka. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang terdiri
dari uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk pengujian hipotesis dalam penelitian
ini menggunakan regresi sederhana dan hierarchical regression.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh secara
positif terhadap prestasi kerja. Angka koefisien regresi sebesar 0,385 dan nilai
signifikansi sebesar 0,017. Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja ; (2) Kepribadian mempunyai efek moderasi
terhadap intensitas pengaruh antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Angka
koefisien regresi interaksi variabel motivasi kerja dan kepribadian adalah 0,017
dengan tingkat signifikansi 0,000. Hal ini berarti pengaruh motivasi kerja terhadap
prestasi kerja dimoderasi oleh kepribadian.
Kata Kunci : Motivasi kerja, kepribadian, prestasi kerja. |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11082 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English |
| publishDate | 2007 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11082 https://eprints.ums.ac.id/11082/ PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO Supriyanto, Aris HD Management, Business and Labor Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian sebagai pemoderasi dari motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Sampel penelitian ini diambil sejumlah 115 karyawan yang bekerja pada sentra industri kescil furniture rotan di Desa Trangsan kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini lebih dari 500 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proporsional random sampel adalah pengambilan sampel yang anggotanya ditentukan berdasarkan ukuran yang sebanding dengan jumlah karyawan tiap industri kecil dan diambil secara acak. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara, memberikan angket dan metode studi pustaka. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana dan hierarchical regression. Hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja. Angka koefisien regresi sebesar 0,385 dan nilai signifikansi sebesar 0,017. Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ; (2) Kepribadian mempunyai efek moderasi terhadap intensitas pengaruh antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Angka koefisien regresi interaksi variabel motivasi kerja dan kepribadian adalah 0,017 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hal ini berarti pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dimoderasi oleh kepribadian. Kata Kunci : Motivasi kerja, kepribadian, prestasi kerja. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11082/1/01_Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11082/4/02_Bab_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11082/7/02_Bab_II_-_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11082/10/03_Bab_IV_-_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11082/13/05_ANGKET.pdf Supriyanto, Aris (2007) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030461 |
| spellingShingle | HD Management, Business and Labor Supriyanto, Aris PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN
SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title_full | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN
SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title_fullStr | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN
SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title_full_unstemmed | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN
SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title_short | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN
SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO |
| title_sort | pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan kepribadian sebagai variabel moderating pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan di trangsan sukoharjo |
| topic | HD Management, Business and Labor |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11082/ |
| work_keys_str_mv | AT supriyantoaris pengaruhmotivasikerjaterhadapprestasikerjadengankepribadiansebagaivariabelmoderatingpadakaryawansentraindustrikecilfurniturerotanditrangsansukoharjo |