PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA

Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja pada CV.Unggul Jaya Blora; 2) Untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan antara pengalaman kerja dengan absensi mempengaruhi produktivitas karyawan. Hipotesis dalam penelitia...

Ful tanımlama

Kaydedildi:

Detaylı Bibliyografya
Yazar:	Murdika, Diatmaja Angga
Materyal Türü:	Tez
Dil:	English English English English English
Baskı/Yayın Bilgisi:	2007
Konular:	HB Economic Theory
Online Erişim:	https://eprints.ums.ac.id/11064/
Etiketler:	Etiketle Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!

_version_	1804995240113733632
author	Murdika, Diatmaja Angga
author_facet	Murdika, Diatmaja Angga
author_sort	Murdika, Diatmaja Angga
collection	ePrints
description	Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja pada CV.Unggul Jaya Blora; 2) Untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan antara pengalaman kerja dengan absensi mempengaruhi produktivitas karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Bahwa variabel pengalaman kerja dan tingkat absensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penigkatan produktivitas kerja pada perusahaan CV Unggul Jaya Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 500 karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel sebanyak 20% dari jumlah populasi yang ada, yaitu 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode ramdom sampling. Adapun alat analisis yang digunakan adalah: analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan analisis data maka dapat disimpulkan : 1) Berdasarkan analisis regresi diketahui persamaannya: Y = 1,3199 + 0,0021X1 – 0,0072X2. Berdasarkan persamaan tersebut menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Unggul Jaya Blora, namun tingkat absensi berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan; 2) Berdasarkan uji t didapatkan nilai thitung untuk variabel pengalaman kerja didapatkan thitung (7,128) > ttabel (1,990), artinya semakin besar/tinggi dan baik pengalaman kerja bagi karyawan maka semakin baik dan naik pula produktivitas yang diperoleh oleh seorang tenaga kerja/karyawan tersebut, untuk variabel absensi didapatkan t hitung (- 7,274) < -ttabel (-1,990), artinya semakin besar/tinggi tingkat absensi untuk karyawan maka semakin menurun produktivitas kerja yang diperoleh oleh seorang tenaga kerja/karyawan tersebut; 3) Berdasarkan uji F didapatkan Fhitung > F tabel ; 91,686 > 3,110 dan nilai sign. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan H a diterima, hal ini berarti variabel pengalaman kerja dan absensi berpengaruh secara serentak (simultan) dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Unggul Jaya Blora; 4) Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,654, artinya bahwa 65,40% variasi variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pengalaman kerja dan absensi, sedangkan sisanya yaitu 34,60% tidak dapat dijelaskan, misalnya lingkungan kerja, kepemimpinan, tingkat pendidikan dan lain-lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11064
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11064 https://eprints.ums.ac.id/11064/ PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA Murdika, Diatmaja Angga HB Economic Theory Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja pada CV.Unggul Jaya Blora; 2) Untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan antara pengalaman kerja dengan absensi mempengaruhi produktivitas karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Bahwa variabel pengalaman kerja dan tingkat absensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penigkatan produktivitas kerja pada perusahaan CV Unggul Jaya Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 500 karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel sebanyak 20% dari jumlah populasi yang ada, yaitu 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode ramdom sampling. Adapun alat analisis yang digunakan adalah: analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan analisis data maka dapat disimpulkan : 1) Berdasarkan analisis regresi diketahui persamaannya: Y = 1,3199 + 0,0021X1 – 0,0072X2. Berdasarkan persamaan tersebut menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Unggul Jaya Blora, namun tingkat absensi berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan; 2) Berdasarkan uji t didapatkan nilai thitung untuk variabel pengalaman kerja didapatkan thitung (7,128) > ttabel (1,990), artinya semakin besar/tinggi dan baik pengalaman kerja bagi karyawan maka semakin baik dan naik pula produktivitas yang diperoleh oleh seorang tenaga kerja/karyawan tersebut, untuk variabel absensi didapatkan t hitung (- 7,274) < -ttabel (-1,990), artinya semakin besar/tinggi tingkat absensi untuk karyawan maka semakin menurun produktivitas kerja yang diperoleh oleh seorang tenaga kerja/karyawan tersebut; 3) Berdasarkan uji F didapatkan Fhitung > F tabel ; 91,686 > 3,110 dan nilai sign. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan H a diterima, hal ini berarti variabel pengalaman kerja dan absensi berpengaruh secara serentak (simultan) dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Unggul Jaya Blora; 4) Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,654, artinya bahwa 65,40% variasi variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pengalaman kerja dan absensi, sedangkan sisanya yaitu 34,60% tidak dapat dijelaskan, misalnya lingkungan kerja, kepemimpinan, tingkat pendidikan dan lain-lain. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11064/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11064/3/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11064/4/bab_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11064/6/Bab_4_dan_5.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11064/12/Lampiran.pdf Murdika, Diatmaja Angga (2007) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100010061
spellingShingle	HB Economic Theory Murdika, Diatmaja Angga PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title	PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title_full	PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title_fullStr	PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title_full_unstemmed	PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title_short	PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA
title_sort	pengaruh pengalaman kerja dan absensi terhadap peningkatan produktivitas kerja pada perusahaan cv ungul jaya blora
topic	HB Economic Theory
url	https://eprints.ums.ac.id/11064/
work_keys_str_mv	AT murdikadiatmajaangga pengaruhpengalamankerjadanabsensiterhadappeningkatanproduktivitaskerjapadaperusahaancvunguljayablora

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA

Benzer Materyaller