PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR

Perkembangan zaman semakin pesat, menuntut perusahaan bersaing dengan tujuan agar dapat bertahan hidup dan mendapat laba yang maksimal. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut membutuhkan kerjasama antara atasan dan bawahan, adanya komunikasi dan jaminan sosial mungkin diperlukan bagi karyawan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	PRAKOSO, RIESKY SETYO
Format:	Thesis
Language:	English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10853/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995182970535936
author	PRAKOSO, RIESKY SETYO
author_facet	PRAKOSO, RIESKY SETYO
author_sort	PRAKOSO, RIESKY SETYO
collection	ePrints
description	Perkembangan zaman semakin pesat, menuntut perusahaan bersaing dengan tujuan agar dapat bertahan hidup dan mendapat laba yang maksimal. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut membutuhkan kerjasama antara atasan dan bawahan, adanya komunikasi dan jaminan sosial mungkin diperlukan bagi karyawan. Untuk menciptakan semangat kerja karyawan perusahaan harus memperhatikan faktor human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap karyawan. Perumusan masalah yang diambil adalah: 1) Apakah human relation, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif menpunyai pengaruh yang signifika n terhadap semangat kerja karyawan? 2) Variabel mana yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar? Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2) Diduga faktor pemberian insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian : 1) Uji validitas, 2) Uji reliabilitas, 3) Analisis regresi linear berganda, 4) Uji t, 5) Uji F, 6) Analisis koefisien determinasi (R ), 7) Uji Asumsi klasik. Hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa human relation berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa kondisi fisik lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 3). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. Saran-saran yang disampaikan adalah 1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan faktor Pemberian insentif, karena faktor tersebut paling mempengaruhi semangat kerja karyawan namun faktor Human relation dan Kondisi fisik lingkungan kerja tidak diabaika n. 2) Untuk menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan, sebaiknya perusahaan tetap selalu memperhatikan kesejahteraan karyawannya. 3) Untuk peneliti selanjutnya yang akan mengambil tema yang sama dengan penelitian ini sebaiknya menambahkan variabel penelitian seperti Kepemimpinan, Pendidikan, Motivasi, dan sebagainya untuk mengetahui kontribusi yang lebih baik serta menuliskan quesioner yang negatif dengan penilaian yang terbalik pada item ke-4 (human relation dan pemberian insentif).
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10853
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10853 https://eprints.ums.ac.id/10853/ PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR PRAKOSO, RIESKY SETYO HD28 Management Perkembangan zaman semakin pesat, menuntut perusahaan bersaing dengan tujuan agar dapat bertahan hidup dan mendapat laba yang maksimal. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut membutuhkan kerjasama antara atasan dan bawahan, adanya komunikasi dan jaminan sosial mungkin diperlukan bagi karyawan. Untuk menciptakan semangat kerja karyawan perusahaan harus memperhatikan faktor human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap karyawan. Perumusan masalah yang diambil adalah: 1) Apakah human relation, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif menpunyai pengaruh yang signifika n terhadap semangat kerja karyawan? 2) Variabel mana yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar? Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2) Diduga faktor pemberian insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian : 1) Uji validitas, 2) Uji reliabilitas, 3) Analisis regresi linear berganda, 4) Uji t, 5) Uji F, 6) Analisis koefisien determinasi (R ), 7) Uji Asumsi klasik. Hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa human relation berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa kondisi fisik lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 3). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. Saran-saran yang disampaikan adalah 1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan faktor Pemberian insentif, karena faktor tersebut paling mempengaruhi semangat kerja karyawan namun faktor Human relation dan Kondisi fisik lingkungan kerja tidak diabaika n. 2) Untuk menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan, sebaiknya perusahaan tetap selalu memperhatikan kesejahteraan karyawannya. 3) Untuk peneliti selanjutnya yang akan mengambil tema yang sama dengan penelitian ini sebaiknya menambahkan variabel penelitian seperti Kepemimpinan, Pendidikan, Motivasi, dan sebagainya untuk mengetahui kontribusi yang lebih baik serta menuliskan quesioner yang negatif dengan penilaian yang terbalik pada item ke-4 (human relation dan pemberian insentif). 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10853/1/COVER.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10853/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10853/4/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10853/9/Bab_K.pdf PRAKOSO, RIESKY SETYO (2007) PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020485
spellingShingle	HD28 Management PRAKOSO, RIESKY SETYO PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title	PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title_full	PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title_fullStr	PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title_full_unstemmed	PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title_short	PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
title_sort	pengaruh human relation kondisi fisik lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap semangat kerja pada karyawan pt berlian ananda karanganyar
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10853/
work_keys_str_mv	AT prakosorieskysetyo pengaruhhumanrelationkondisifisiklingkungankerjadanpemberianinsentifterhadapsemangatkerjapadakaryawanptberliananandakaranganyar

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR

Similar Items