PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan menggunakan sampel seluruh karyawan staf administrasi yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Surakarta sedangkan besarnya sampel sebanyak 103 responden. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen 0rganisasi dan motivasi terhad...

全面介紹

Saved in:

書目詳細資料
主要作者:	D A R M A N T O, D A R M A N T O
格式:	Thesis
語言:	English English English English English English
出版:	2007
主題:	HD28 Management
在線閱讀:	https://eprints.ums.ac.id/10818/
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

_version_	1804995173410668544
author	D A R M A N T O, D A R M A N T O
author_facet	D A R M A N T O, D A R M A N T O
author_sort	D A R M A N T O, D A R M A N T O
collection	ePrints
description	Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan menggunakan sampel seluruh karyawan staf administrasi yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Surakarta sedangkan besarnya sampel sebanyak 103 responden. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen 0rganisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Data variabel dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas data, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung > tt abel . Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 2. Variabel motivasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel. Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 3. Variabel komitmen organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji F yang menunjukkan bahwa nilai F hitung > Ftabel . Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 4. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan adalah motivasi. Hal ini didukung dari besarnya nilai koefisien regresi motivasi (? 2 = 0,627) yang lebih besar dibandingkan koefisien regresi variabel komitmen organisasi (? 1 = 0,245). Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada pihak organisasi, dalam hal ini Universitas Muhamadiyah Surakarta untuk mendukung tingginya motivasi dan komitmen karyawan terhadap organisasi agar kepuasan kerja karyawan semakin meningkat.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10818
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10818 https://eprints.ums.ac.id/10818/ PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta) D A R M A N T O, D A R M A N T O HD28 Management Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan menggunakan sampel seluruh karyawan staf administrasi yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Surakarta sedangkan besarnya sampel sebanyak 103 responden. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen 0rganisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Data variabel dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas data, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung > tt abel . Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 2. Variabel motivasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel. Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 3. Variabel komitmen organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji F yang menunjukkan bahwa nilai F hitung > Ftabel . Dengan demikian hipotesis yang dirumuskan terbukti. 4. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan adalah motivasi. Hal ini didukung dari besarnya nilai koefisien regresi motivasi (? 2 = 0,627) yang lebih besar dibandingkan koefisien regresi variabel komitmen organisasi (? 1 = 0,245). Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada pihak organisasi, dalam hal ini Universitas Muhamadiyah Surakarta untuk mendukung tingginya motivasi dan komitmen karyawan terhadap organisasi agar kepuasan kerja karyawan semakin meningkat. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/1/COVER.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/4/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/5/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/6/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/13/BAB_IV_%26_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10818/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf D A R M A N T O, D A R M A N T O (2007) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020321
spellingShingle	HD28 Management D A R M A N T O, D A R M A N T O PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title_full	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title_fullStr	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title_short	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
title_sort	pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan staf administrasi di universitas muhammadiyah surakarta
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10818/
work_keys_str_mv	AT darmantodarmanto pengaruhkomitmenorganisasidanmotivasiterhadapkepuasankerjakaryawanstudipadakaryawanstafadministrasidiuniversitasmuhammadiyahsurakarta

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)

相似書籍