PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG

Organisasi merupakan proses kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi dapat disusun atau digambarkan dalam sebuah stuktur untuk membantu dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan suatu organisasi dapat dicapai apabila kegiatan ya...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SETIAWAN, FAJAR
Format:	Thesis
Language:	English English English English
Published:	2006
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10799/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995168535838720
author	SETIAWAN, FAJAR
author_facet	SETIAWAN, FAJAR
author_sort	SETIAWAN, FAJAR
collection	ePrints
description	Organisasi merupakan proses kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi dapat disusun atau digambarkan dalam sebuah stuktur untuk membantu dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan suatu organisasi dapat dicapai apabila kegiatan yang ada di dalam organisasi dikerjakan secara terarah sesuai dengan yang telah ditetapkan. Peran manusia dalam organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah satu sumber daya. perumusan masalah pengaruhnya kondisi lingkungan kerja dan komunikasi karyawan terhadap produktifitas kerja serta faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktifitas kerja. Sampel untuk penelitian ini mengambil sampel 20 orang karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Assalam Gemolong. Hasil uji t menyatakan bahwa untuk variabel lingkungan kerja karyawan dengan koefisien regresi 0,511 diperoleh thitung sebesar 4,288 dengan ttabel sebesar 2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Variabel komunikasi karyawan dengan koefisien regresi 0,361 diperoleh thitung sebesar 2,840 dengan ttabel sebesar 2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka komunikasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diperoleh Fhitung sebesar 27,894 dan Ftabel sebesar 3,55 sehingga Fhitung (27,894) > Ftabel (3,55) berarti H1 ditolak, maka variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan, berpengaruh signifikan terhadap produktiftas kerja karyawan. Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,766 ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktifitas kerja karyawan sebesar 76,6%. Sedangkan sisanya sebesar 23,4% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel upah, insentif, faktor individu, pendidikan formal, disiplin dan lain-lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10799
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English
publishDate	2006
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10799 https://eprints.ums.ac.id/10799/ PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG SETIAWAN, FAJAR HD28 Management Organisasi merupakan proses kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi dapat disusun atau digambarkan dalam sebuah stuktur untuk membantu dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan suatu organisasi dapat dicapai apabila kegiatan yang ada di dalam organisasi dikerjakan secara terarah sesuai dengan yang telah ditetapkan. Peran manusia dalam organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah satu sumber daya. perumusan masalah pengaruhnya kondisi lingkungan kerja dan komunikasi karyawan terhadap produktifitas kerja serta faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktifitas kerja. Sampel untuk penelitian ini mengambil sampel 20 orang karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Assalam Gemolong. Hasil uji t menyatakan bahwa untuk variabel lingkungan kerja karyawan dengan koefisien regresi 0,511 diperoleh thitung sebesar 4,288 dengan ttabel sebesar 2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Variabel komunikasi karyawan dengan koefisien regresi 0,361 diperoleh thitung sebesar 2,840 dengan ttabel sebesar 2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka komunikasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diperoleh Fhitung sebesar 27,894 dan Ftabel sebesar 3,55 sehingga Fhitung (27,894) > Ftabel (3,55) berarti H1 ditolak, maka variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan, berpengaruh signifikan terhadap produktiftas kerja karyawan. Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,766 ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktifitas kerja karyawan sebesar 76,6%. Sedangkan sisanya sebesar 23,4% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel upah, insentif, faktor individu, pendidikan formal, disiplin dan lain-lain. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10799/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10799/4/Bab_1_Fajar.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10799/5/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10799/10/Bab_komp.pdf SETIAWAN, FAJAR (2006) PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020525
spellingShingle	HD28 Management SETIAWAN, FAJAR PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title	PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title_full	PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title_fullStr	PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title_full_unstemmed	PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title_short	PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
title_sort	pengaruh antara lingkungan kerja dan komunikasi karyawan terhadap produktifitas kerja karyawan di r s assalam gemolong
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10799/
work_keys_str_mv	AT setiawanfajar pengaruhantaralingkungankerjadankomunikasikaryawanterhadapproduktifitaskerjakaryawandirsassalamgemolong

PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG

Similar Items